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员工高管违反竞业限制和禁止,公司如何制裁?
2021-06-11
员工高管违反竞业限制和禁止,公司如何制裁? 2011年5月22日,甲公司将其开发的“电子病历管理系统”向国家版权局申请了计算机软件著作权登记。 何老三作为研发人员掌握全部源代码。 公司销售小王见该软件来钱快,遂与何老三合谋,偷偷注册了丙公司,后小王与何老三一同辞职经营丙公司。 他们共卖出七套装备。 甲公司发现后,将丙公司、小王、何老三作为共同被告起诉,要求停止侵权,消除影响,赔偿经济损失...[进入详情]
 
 
商务调查公司:竞业限制补偿金只是30%吗
2021-06-11
1.竞业限制补偿金只是30%吗?不是的,国家政策是30%,各地区还有相应的政策,比如说案例中腾*公司给钱某的竞业限制是50%,是按当地最高的标准支付的竞业限制补偿金。2.劳动者可以用社保挂靠其他公司,来证明不存在竞业限制吗?不行的。案例中腾*公司以钱某不提供实际工作地点及对实际在社保缴纳公司工作的情况进行举证,不符合常理,结合社保挂靠公司的经营范围本就包括服务外包及人力资源服务外包,故仅凭劳动合同...[进入详情]
 
 
企业商业风险:企业进行商业秘密的保护?
2021-06-07
企业商业风险调查,主要包含了企业外部风险和企业内部风险问题。企业内部风险问题则多是由员工或企业自身制度的不完善所造成的,最重要的方法就是企业商业秘密的保护。 一般而言,企业自身对于商业秘密的保护只有通过建立健全企业内部保密制度的途径。 第一点,要做好事先的防范工作,也就是按照《反不正当竞争法》的规定,采取保密措施: 1 、在企业内划定保密区域,并在保密区域内加强保卫措施,确定明确的管理办法...[进入详情]
 
 
调查收集证据五步法总结
2021-06-07
调查收集证据,是审查判断证据的前提,是商业调查的首要工作,因此,办案人员在正式启动案件后后,应要求办案人员立即采取措施,运用各种方法,去调查收集与案件有关的各种证据。实践中,调查收集证据的方式多种多样,笔者结合多年来的商业调查经验将其归纳为以下五个步骤,现做一简要介绍: 一是分析现有证据材料。 分析现有证据材料,对案情作出初步判断,是对后续调查步骤作出具体安排的基础。现有证据材料可能源于群众举...[进入详情]
 
 
专项尽职调查中需要注意的因素
2021-06-07
在专利尽职调查中需要注意的事项。对技术相关类企业投资者来说,重要的知识产权尽职调查领域可能是相关技术领域的现有专利,无论这种专利是属于目标企业还是第三方。审查包括以下几个主要的方面: ①所有关键技术是否都已获得专利;如果没有,为什么? ②是否有任何该领域的主导专利对目标专利的实施形成阻碍。 ③是否有针对第三方的已签发专利的实施能力的计划。 ④是否有任何其他方提出了威胁性的侵权主张。 ⑤专...[进入详情]
 
 
知识产权尽职调查的方法
2021-06-07
根据过去知识产权尽职调查的成功经验,我们通常建议客户采用“四阶段法”进行高效、全面的尽职调查,其包括: (1) 初步调查; (2) 在访问数据室之前,对公开可获得的信息进行筛选; (3) 对数据室信息及目标公司的其它信息进行审核; (4) 向客户提交结论及意见报告。 通过对注册知识产权权利组合的审查以获得对目标公司所拥有的或使用的注册知识产权的全面了解。如果这些信息不能从目标公司内部获得...[进入详情]
 
 
和田市开展打假制假活动 查获大量假店假货
2021-06-02
打假公司网近日,和田市市场监督管理局与专项行动小组在和田市手机市场进行突击检查。检查中发现,有4家打着oppo手机旗号的侵权门店,并现场查处了部分假货。 和田市市场监督管理局党组书记曹卫军说:“根据消费者投诉,古勒巴格地下街手机市场有商户在销售假冒伪劣手机,今天我们组织局执法干部古勒巴格地下街手机市场进行了突击性的执法检查,现场共查获假冒伪劣手机130余部。” 据了解,oppo手机从外包装到硬...[进入详情]
 
 
违反竞业限制 员工赔付原单位19万元
2021-06-02
企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,谁拥有了人才谁就拥有了持续发展的动力。这一点,在章伶俐(化名)身上体现得比较充分。 章伶俐一直在北京一家公司担任医用血管造影X射线机系统设计主管,业绩颇丰。她离职加盟大连某大学后,公司发现与其有竞争的关系另外两家企业业务发展十分迅猛。经查,这俩企业与该大学是关联单位。 于是,公司以违约为由要求章伶俐返还竞业限制补偿费用,同时支付违约金。章伶俐则以其未与相关企...[进入详情]
 
 
与技术人员签竞业限制协议要注意!
2021-06-02
案情简介 张三于2013年6月入职A公司从事技术岗位,且于入职时与A公司签订了《保密和竞业限制协议》,协议中约定张三离职后“不得在生产或者经营与A公司相类似的产品或业务的单位内任职或以任何方式为其服务”,A公司在每年6月支付张三竞业限制补偿金,协议期限为3年,若张三违反竞业限制协议应向A公司支付本人离职前年平均工资十倍的违约金。 2019年1月,张三从A公司离职,并于2019年2月起与B公司建...[进入详情]
 
 
全面解析员工的保密与竞业禁止义务
2021-06-02
有民事赔偿责任、行政责任、刑事责任,且三种责任可以同时适用,而非择一适用。 民事责任 《违反<劳动法>有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿:“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。” 《反不正当竞争法》第二十条规定了两种损失或者说赔偿额的计算方法,一是按照实际损失计算;二是实际损失难以计算的,赔偿额为侵权人在...[进入详情]
 
 
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