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如何认定竞业限制义务人在同业公司工作?
2022-05-30
负有竞业限制义务的离职员工在同业公司实际工作,但未签订合同或缴纳社保的情况下,法院如何认定竞业限制义务人在同业公司工作?采信何种证据? 二简答 法院采信的相关证据举例: 1. 视频或照片,证明员工在工作时间内在同业公司办公场所多次出入、长时间停留。 2. 员工在同业公司有独立办公桌。 3. 员工离职原公司,入职同业公司后,同业公司营业范围变更成与原公司相关。 4. 穿着同业公司服装向客...[进入详情]
 
 
合规管理:一核心、三支柱、九大素,企业一定要了解!
2022-05-27
合规是企业管理活动的核心内容,是企业生存与发展的核心能力之一。 合规管理:一核心、三支柱、九大素,企业一定要了解! 而所谓合规经营,就是一个企业在经营活动的各个环节,既要遵守企业内部的规章制度,包括企业价值观和道德准则等,又要遵守项目所在国的各项法律法规及监管规定。 合规管理体系核心——道德与合规文化: 道德与合规文化:合规文化包括企业合规价值观以及来自高层领导的积极支持和承诺。 合规管...[进入详情]
 
 
反贿赂合规 从做好内部调查开始
2022-05-27
商业调查公司近年来,合规是走出去企业最受关注的话题之一。全球化反腐不断出现天价罚款,国内反腐依旧高压不减。如何做好反商业贿赂内部调查,避免为海外执法付出高昂学费是每个中国企业的必修课。 在近日举办的合规论坛上,环球律师事务所合伙人顾巍巍表示,中国企业遭受境内外执法的首因是反商业贿赂,有据显示,69%的被执法企业遭受过反腐败执法。 去年新公布的《反不正当竞争法》中,针对工作人员的商业贿赂行为的认...[进入详情]
 
 
企业反腐败、反舞弊内部调查中的合规禁区
2022-05-27
业内部腐败及舞弊现象是长期困扰企业正常发展的暗疾。近年来,随着企业合规制度建设不断完善,对内部腐败及舞弊的规制力度不断加强,辅以积极的举报制度,曾经潜于水面之下的秘密不断浮现。企业内部也普遍开始重视对相关举报进行反腐败、反舞弊内部调查。但是,这些非官方的调查主体在开展内部调查活动时,如何厘清调查行为尺度和界限,一直是困扰相关从业人员的问题。合规调查本身不合规的情形屡有发生,甚至有些企业在本是为“止...[进入详情]
 
 
一个神秘职业:商业尽调员
2022-05-26
商务调查网:我从两个话题出发,为你提供知识服务。一是美国互联网车企法拉第未来(FF)汽车预订数量造假,二是北京冬奥会配备AI手语主播。 先来看第一条。最近,总部位于美国洛杉矶的互联网车企法拉第未来(简称FF)被曝出订单数量造假。事情是这样的:去年11月份的时候,美国有一家专门做空的机构(J Capital Research)发布了一份调查报告,说他们在过去几个月,派人多次踩点FF汽车在美国加州的...[进入详情]
 
 
业务尽职调查
2022-05-26
业务尽职调查以了解目标公司的运营为主要目的,本质是对目标公司的主营业务进行全面和完整的审查,主要任务是确定公司的商业计划是否现实或可实现,并在此基础上,探讨和检查目标业务的运营职能和结构流程,以便投资机构能够在整个投资生命周期中,释放价值,抓住机会,最小化风险,最大化收益。 一、业务尽职调查材料收集 1、营业执照、资质证书 2、法定代表人、财务负责人身份证复印件及简历 3、公司章程及公司主...[进入详情]
 
 
不良资产业务活动中的尽职调查
2022-05-26
尽职调查,在商业活动中的重要性日益凸显。在企业并购、上市、金融领域股票、基金市场投资以及不良资产收购与处置等方面,尽职调查发挥着重要作用,是解决信息不对称、实现合理估值的重要手段。 所谓尽职调查,即对目标对象展开关于主体资信情况、股权架构、债权债务、权利归属以及法律风险等方面的一系列调查,并形成调查报告,为有关的商业活动提供参考与指导。本文以不良资产领域为切入点,分析尽职调查的流程以及做好尽职调...[进入详情]
 
 
VC假装做尽调的艺术
2022-05-26
有个过去很时兴的提法,叫“投资的艺术”,后来再想起,这话已经在耳朵边绝迹很久了,为什么? 因为艺术“过时”了呀! 因为朋友赠票,上个月我跑去UCCA看卡特兰的展览,人太多,流观一遍干脆躲到二楼书店里去了,正巧,翻到贡布里希那本《艺术的故事》,书里有一句话定调说:艺术的存在不是依附于熟练的技术,而是来自观念的进化。 这话让人欲罢不能,我意识到,过去几年VC所有的趋势性变化都指向“技术”——更加...[进入详情]
 
 
因竞业限制发生争议时,仲裁时效起算时间如何算?
2022-05-25
劳动争议案件,用人单位应当自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁机构提起法律程序。竞业限制纠纷时效应当如何计算,起算点如何认定是本文讨论的重点。 因竞业限制发生争议时,仲裁时效起算时间如何算? 律师认为以竞业期限届满之日作为默认起算点是更合理的。因为,以劳动合同解除作为起算点时,可能出现竞业限制期限还未届满但仲裁时效已过的情况。《劳动合同法》规定竞业限制期限最长两年,如果约定两年的竞...[进入详情]
 
 
《民法典》下竞业限制规则解构与合规要点
2022-05-25
一、前言 《民法典》已于2021年1月1日起施行,作为一部固根本、稳预期、利长远的基础性法律,对于劳动法律适用也产生了影响。在清理涉及《民法典》相关司法解释过程中,对于最高人民法院颁布施行的原有4个劳动争议司法解释也进行了清理整合,以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(以下称解释(一))形式重新修改并制定了解释。 劳动法律与民法有着密切的渊源关系,如主体资格、民事行为...[进入详情]
 
 
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