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企业修订竞业限制协议，这几点必不可少！

随着市场竞争的日益激烈，企业对于员工流动的管控越来越重视。为了保护企业的商业秘密和核心竞争力，竞业限制协议成为了企业与员工之间不可或缺的一部分。然而，随着时代的发展和法律法规的变化，企业需要不断修订竞业限制协议以适应新的形势。本文将探讨企业在修订竞业限制协议时，必不可少的几点内容。
一、必须明确限制范围：协议必须明确员工离职后一定期限内的行为，包括在竞对公司任职/兼职、自己或伙同他人创业、被第三方公司委派到竞对公司、泄露公司商业机密等行为。同时，协议还应当明确员工在离职后不得从事与公司业务相关或存在竞争关系的业务（最好列明竞争对手公司名单附注在协议上）。
二、必须明确保密义务：必须明确员工的保密义务，明确员工在职期间和离职后需要保密的信息范围，包括商业机密、技术秘密、客户信息等。同时，协议还应当规定员工不得将保密信息泄露给第三方或用于其他目的。
三、必须明确报告义务：明确员工离职后的报告义务，即员工离职后自主定期向公司报告其职业动向，以证明其未违约。（这点很重要，九头鸟调查机构经历的很多案例中，有很多企业未明确这条，导致离职员工“隐藏式竞业”，而让企业陷入被动）。
四、必须明确授权义务：明确员工对企业的授权义务，即：员工确保遵守协议约定的条款，授权企业可对其开展是否违约的调查取证，并对企业委托第三方调查机构或律师采取的调查取证均予以认可。《民法典》第1033条规定，权利人明确同意的民事行为，均可为之，因此为规避员工出尔反尔，质疑企业的调查合法性，企业一定要在协议上明确员工同意企业对该方面的授权。
五、必明确两年限期：《劳动合同法》第二十四条规定竞业限制期限不得超过二年，竞业限制协议必须要依据法律规定，给离职人员套上两年的“紧箍咒”。
六、必须明确违约责任：必须明确员工的违约责任。即：如果员工违反了协议规定，企业有权要求其承担相应的法律责任和经济损失。同时，企业还应当在协议中规定员工在何种情况下需要承担违约责任以及赔偿金额的计算方式等具体内容。
七、必须明确违约金额：竞业限制协议中，违约金的设定是至关重要的。企业应当根据实际情况和员工离职后可能带来的损失，合理设定违约金金额，起到约束员工的作用和追责理赔作用（这点也很重要，九头鸟调查机构经历的很多案例中，有很多企业未明确具体的违约金额，导致仲裁或诉讼时被违约员工“钻空子”）。
八、必须明确维权费用：竞业限制协议中，维权费用的约定也是至关重要，要明确员工违约导致企业通过第三方调查机构产生的调查服务费和通过律师仲裁或诉讼产生的律师费等等涉及企业维权所产生的费用，均由违约员工承担，一方面增加违约者的违约成本约束员工守约，另一方面，万不得已仲裁或诉讼时则可减轻企业的维权成本。
总之，为筑好“防火墙”，以上条款一定要在协议中明确好，以上一定要明确的条款是商务调查公司从受理的竞业调查实战案例中总结出来的，也结合了多名资深律师的意见，具有现实的实用性，希望能给您带来帮助。

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