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隐蔽竞业行为取证难,看宝山法官如何抽丝剥茧查明事实
2023-01-05
随着市场经济的蓬勃发展,企业对于商业秘密保护愈发重视,而签订竞业限制协议已成为较普遍的防范措施。近日,上海市宝山区人民法院(以下简称宝山法院)审结了一起涉竞业限制劳动合同纠纷。用人单位起诉主张劳动者离职后入职竞业企业、从事竞业行为,并因此要求劳动者承担违约责任,而劳动者却主张其入职的企业与原告并无竞争关系,故不存在竞业行为,就此双方产生争议。 民事审判庭 审判长 简要案情 A公司的主营业务为...[进入详情]
 
 
尽职调查在风险管理方面的更多应用说明
2023-01-05
上海商业调查公司在尽职调查过程中,主要用于交易风险的发现和防控,同时其也可以应用在更多的风险管理方面。结合我们多年来操守尽职调查的经验,我们为您列举需要实施商业尽职调查的其他情况: 下面调查公司就其他可能需要实施商业尽职调查的情况作简单介绍。 (1) 债权人实施的商业尽职调查 债权人实施的商业尽职调查的典型例子是企业破产重组基金在收购重组企业债权时实施的调查。 这种商业尽职调查主要针对资不...[进入详情]
 
 
什么是尽职调查?为什么要进行尽职调查?
2023-01-05
什么是尽职调查? 从广义上来说,尽职调查通常也称为“背景调查”。尽职调查是按一定的标准和要求对关于个人或公司背景资料、业绩水平等进行调查。 为什么要进行尽职调查? 1、贸易尽职调查,可能主要集中在偿付能力; 2、海外离岸账户尽职调查除了核实身份之外,主要调查该用户是否与敏感国家往来等不良经营记录; 3、便于合理构建整合方案; 4、改变信息不对称的不利状况,尽可能减少由于缺乏信息或错误信...[进入详情]
 
 
合规内部调查:如何避免因不当取证引发次生合规风险
2023-01-04
如何看待内部调查中的证据 在谈论内部调查所涉及的法律风险之前,我们不妨先简单了解一下内部调查常见的证据形式及其法律性质。 1. 调查内容的常见证据形式 尽管内部调查系由公司自行开展的一种公司治理手段,有别于国家机关实施的侦查活动,但由于内部调查最终服务于后续的民事(劳动)、刑事法律程序,故两者在证明内容与标准上具有高度共通性。具体而言,内部调查大体围绕危害后果、违规行为、责任主体、主观过错等...[进入详情]
 
 
打假网:职业打假人知假买假怎么办?
2023-01-04
国家市场监督管理总局网站11月10日公布了对网民“职业打假人知假买假怎么办”留言的答复: 网民2022年11月10日留言: 总局领导,您好!基层执法人员在稽查办案时发现,一些所谓的“打假人”在农村小店明知是过期食品仍然购买并拍照拍视频留存证据,并以此拨打12315或12345投诉,要求调解,按照《食品安全法》第148条之规定退一赔十、不足一千赔一千。遇到这种情况,执法人员应该如何处置。 执法...[进入详情]
 
 
苏州商务调查网:不当使用授权商标被判侵权?
2023-01-04
苏州商务调查网:经商标权利人授权使用商标,放大“两字”使用行不行?小心不当使用惹上官司,下面咱们一探究竟! 经查询,“红雨少水”商标于2019年8月14日核准注册,核定使用在“自助餐厅;饭店;餐馆;快餐馆”等第43类上。注册人为曾某某,商标有效期至2029年8月13日。 重庆江津区一餐饮店经曾某某授权使用“红雨少水”文字商标,但在实际使用中,该餐饮店线下的店招、宣传海报、点菜单及线上店铺均放大...[进入详情]
 
 
离职后又干起“老本行” 教练无视“竞业限制”义务终担责赔款
2023-01-03
员工离职后究竟能不能另起炉灶从事“老东家”的行业?记者7月25日从镇江市中级人民法院获悉,该院日前二审判决一起涉及“竞业限制”的案件。一名击剑教练离职后无视已签订的保密承诺,其家人亦注册登记了一家体育培训中心,对外号称开展“击剑教学”。因违反“竞业限制”,最终这名击剑教练被判支付“老东家”6万元违约金。 据了解,扬中FX公司是一家从事击剑运动项目组织服务的体育运动培训机构。2019年3月,FX公...[进入详情]
 
 
浅析竞业限制制度的含义与适用
2023-01-03
竞业调查:在笔者给用人单位提供法律服务的过程中,常常有用人单位管理者提出希望与劳动者签署竞业限制协议的想法。但是,用人单位管理者往往是从“竞业限制”这四个字作字面理解,以为竞业限制只是增加劳动者的义务,签了总比不签好,并不清楚竞业限制的具体含义、用途以及法律后果。笔者旨在通过本文帮助用人单位管理者初步正确认识竞业限制,以便可以恰当地适用竞业限制这一制度,使其更好地为企业发展助力。 一、什么是竞业...[进入详情]
 
 
竞业限制在互联网行业下的理解与适用
2023-01-03
对互联网行业来说,竞业限制并不陌生,最为常见的就是公司与员工之间签署的竞业限制协议。当员工与公司的劳动关系解除或终止时,公司有权依照竞业限制协议要求员工履行竞业限制义务,与此同时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。 但是,竞业限制不仅存在于劳动关系中,竞业对象也不仅限于公司员工身份。笔者梳理了相关法律规定,并结合相关实务案例,对在不同法律关系产生的竞业限制义务进行分析。 Part 1 不同法律...[进入详情]
 
 
男子违反竞业限制约定,拒付赔偿金被法院强制执行
2023-01-03
竞业调查网原来,东莞男子贺某任职期间签订了竞业限制承诺书,并领取了高额经济补偿金,可离职后限制期未过便“暗度陈仓”,与竞争企业联系密切,被老东家索赔236万。经仲裁裁决并生效后,贺某拒不赔偿。对此,东莞第三法院通过查控财产等手段予以强制执行,最终全额执行到位,保障了申请执行企业的合法权益。 违反竞业限制,要支付赔偿金236万余元 贺某于2004年至2017年在东莞宝某公司(下称“宝某公司”)工...[进入详情]
 
 
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