资讯中心
获得投资的最后一步:尽职调查
2022-06-17
通常企业进行融资计划,发行股份并上市,或者要进行收购合并资产重组时。投资机构和中介服务机构需要对企业进行全面的尽职调查(Due Diligence)。 获得投资的最后一步:尽职调查 尽职调查目的 ① 价值发现 验证过去财务的真实性,预测企业未来的业务和财务数据并对企业进行估值。 ②风险发现 识别投资风险,评估风险大小并提出风险应对方案 ③投资可行性分析 了解投资的可操作性和确定交易...[进入详情]
 
 
商务调查咨询询雇员忠诚咨询
2022-06-15
忠诚是相对的,忠诚是因为背叛的筹码不够?有这样的心理分析如是说。 信息社会,信息即是财富,机密即是发展。 有一个人可以完成的事务,却没有一个人可以延续的企业。团队是企业发展的基础和保证。因为有统一的精神和目标,这是团队存在的第一条件,也是首要条件。 而团队成员的忠诚可靠与否,在当今的激烈竞争中显得尤其重要。 掌握一份竞争的先机,就左右了整个商业战斗的结果。 犹如: 如果应聘人员是竞争对...[进入详情]
 
 
财务尽职调查工作关注点及总结
2022-06-15
财务尽职调查工作关注点及总结 一、财务尽职调查工作主要关注点 1.股权问题∶中小型高科技企业在股权问题上通常存在股权单一,股本较小、股本结构不理想。 2.资产问题∶资产规模偏小,资产结构不合理,有形资产较小,无形资产较多,流动资产不足。也就是我们通称的"轻资产"。 3.财务问题∶ 规范与监督,这是我们在实际调查中发现比较棘手的问题。主要表现在缺乏健全的财务制度;缺乏合格的财务人员;缺乏有效...[进入详情]
 
 
获得投资的最后一步:尽职调查
2022-06-15
通常企业进行融资计划,发行股份并上市,或者要进行收购合并资产重组时。投资机构和中介服务机构需要对企业进行全面的尽职调查(Due Diligence)。 获得投资的最后一步:尽职调查 尽职调查目的 ① 价值发现 验证过去财务的真实性,预测企业未来的业务和财务数据并对企业进行估值。 ②风险发现 识别投资风险,评估风险大小并提出风险应对方案 ③投资可行性分析 了解投资的可操作性和确定交易...[进入详情]
 
 
鹅厂HRBP跳槽字节被罚60万,HR也竞业限制?
2022-06-15
以前看竞业限制的案例,大多是技术、商务等岗位,鹅厂这个HRBP,离职后跳槽字节跳动,被罚60万了,相比几天前字节员工跳槽快手罚30万,真是小巫见大巫了。 这个瓜,从法院来看,确认了 HRBP是负有保密义务的⾼级管理⼈员,当然,也说明大厂竞业限制的打击面几乎是无差别的。 1、被告(HRBP)情况 潘某,男,1985年12月出生。2016年8⽉入职鹅厂,...[进入详情]
 
 
尽职调查网英国资管巨头旗下20年投资干将重磅发声
2022-06-09
随着全球央行收紧流动性,股票市场波动性上升,股价遭重创。在部分中小盘基金经理看来,被错杀的中小盘公司投资价值逐步显现。日前,全球资管巨头安本拥有超过20年投资管理经验的基金经理Kirsty Desson接受中国基金报独家专访时表示,进入2022年下半年,优质小盘股将脱颖而出。Kirsty Desson亦表示,未来会更加注重中国市场投资。 安本(abrdn plc)是来自英国爱丁堡的全球投资集团,...[进入详情]
 
 
微软宣布在美国停止执行员工竞业协议
2022-06-09
竞业调查6月9日讯,据新浪科技报道,微软近日宣布,将停止在美国执行现有的员工竞业禁止协议,同时承诺在 2023 年对其人力资源政策进行公民权利审计。 微软在声明中表示,竞业禁止协议不适用于公司的最高管理层。此外,微软还计划在至少 2023 年 1 月前,在美国各地发布的内部和外部招聘信息中都公布薪资范围。...[进入详情]
 
 
竞业期间加入快手,字节这位女高管赔了378134元!
2022-06-09
前段时间,笔者给大家公开过这么一个案例。 深圳某大厂一HR实名向公司与笔者举报自己同公司前男友在工作期间偷拍多位女同事裙底的事。 事发至今也有一段时间了,事件也有了后续结果,给大家汇报一下。 该公司已将两名员工全部都开除了! 雷厉风行”! 这就是“中国式”处理问题的方式,不解决问题,直接解决提出问题的人! 好了,回正题。 今天给大家分享一个关于字节跳动与快手之间的竞业案例。如果觉得文...[进入详情]
 
 
违反竞业限制取证要平衡多方权益
2022-06-06
近日,某互联网公司员工违反竞业限制协议的争议案件引发社会关注,法院判定该员工承担违约责任,须返还竞业限制经济补偿金并支付违约金,金额总计超过百万元。然而剖析该案始末能够发现,这并不涉及复杂的法律问题,症结是一个事实问题,即“该员工是否到竞争对手处工作了?” 围绕这一事实,双方展开了证据“攻防大战”,有媒体称之为“谍战大片”。原用人单位采取了多种手段收集证据,包括邮寄快递,到竞争对手办公场所附近和...[进入详情]
 
 
如何判断劳动者是否违反竞业限制?如何取证?
2022-06-06
许多求职者在跳槽过程中,都会选择与原单位相似的企业。那么用人单位如何判断劳动者是否违反竞业限制约定?如何取证? 竞业限制实际上是,劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内,不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 对于企业来说,签订竞业限制协议的对象,不能是公司内的任意员工,而是掌握或熟知公司商业秘密的人员,比如...[进入详情]
 
 
共80 页 页次:2/80 页首页上一页12345下一页尾页 转到
 
 
Copyright ©2004-2022 鳌智(上海)企业管理有限公司 All Rights Reserved.
沪ICP备19021735号-1