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以网络主播“跳槽”案为例来看竞业限制的约束
2023-01-30
伴随着互联网技术的全面普及和快速进步,以平台经济为主要代表形式的数字经济已经成为了社会创新发展和产业升级的新的引擎,平台经济颠覆性改变了人们的生产和消费方式,对企业管理创新、政府监管创新、社会治理创新乃至法律制度的更新迭代提出了前所未有的挑战。在劳动领域,平台经济的蓬勃 发展催生了诸多新型工作方式,这之中,网络主播可谓是一种吸睛又吸金的新型工作方式,也创造了移动互联网时代炙手可热的传播现象。 本...[进入详情]
 
 
主播违反竞业限制法律案例分析整理
2023-01-30
(1)法院普遍认为主播与平台之间不构成劳动关系。 司法实践中,不乏网络主播向法院主张自己与直播平台之间构成实质劳动关系,认为主播与平台之间具有人身和经济上的依附性、主播从平台处获得劳动报酬、主播按照平台的规则和双方的合同约定来提供劳动、双方的合作协议已经具备劳动合同的要件等。对于此类确认劳动关系的主张,在审判实践中,法院往往从双方订立协议时的意向、双方履行协议过程的人身和经济从属性关系以及平台是...[进入详情]
 
 
竞业限制协议应要求全体员工签署吗?
2023-01-30
竞业调查:竞业限制协议是完全依靠两块基石建立起来的:一块基石是竞业限制同样是基于劳动关系产生的,并且是以保密协议为前提的;另一块基石是单位有商业秘密存在,签署竞业限制协议的员工应当接触过商业秘密,而且是核心的商业秘密信息。 商业秘密只属于“信义之诉”,其本质是基于员工对单位负有的忠实义务和单位之间的诚信原则。根据张玉瑞先生的观点“忠实义务的标准,是一个具有一般是非观的人,认为部员对其雇主的有关行...[进入详情]
 
 
竞业调查企业通过竞业限制付出了成本就应获得核心的保护
2023-01-30
商务调查公司:竞业限制是企业与劳动者签署的以限制员工离职后就业或从业范围而企业做出应有补偿的一种协议.一旦与员工签署竞业限制协议后就从文件层面限制员工在离职后的特定时间内泄露或者使用在职期间掌握'商业秘密‘的范围。 企业通过支付竞业限制补偿金的方式换取员工就业范围的限定以此来限制员工在离职后直接接触竞争对手,从时间上争取技术的保护期.但在实务中,员工离职后不违反竞业限制协议从事同业则无法彰显价值...[进入详情]
 
 
商务调查网美国会共和党人积极准备调查拜登政府
2023-01-28
商务调查网站报道,美国国会众议院监督委员会11日作出共和党掌控众议院后的第一个重要决定,要求财政部提供拜登家庭财务状况的信息,并要求推特公司高管下月到众议院,就试图隐瞒拜登家族商业交易信息的指控作出解释。 共和党众议员、监督委员会主席詹姆斯·科默过去几个月一直发誓要调查拜登家族及其商业关系。他的助手们获得了拜登之子亨特拥有的一台笔记本电脑的内容,其商业活动正在接受联邦调查。 但是,现在科默拥有...[进入详情]
 
 
英国商业信心降至金融危机以来最低水平
2023-01-28
上海商务调查:一项针对会计师的调查显示,英国商业信心已跌至全球金融危机以来的最低水平,原因是通胀持续高企,人们担心英国经济已经陷入衰退。 英格兰和威尔士特许会计师协会周四表示,其最新的商业信心监测指数降至-23.4,为2009年以来的最低水平。去年11月公布的上次调查结果为-16.9。 该协会表示,零售、房地产和制造业的企业尤其悲观,报告称难以获得资金。建筑公司的信心最低。 英格兰和威尔士特...[进入详情]
 
 
调查公司商业调查取证,员工违反竞业限制调查战略
2023-01-28
商务调查:在经济大发展、人才大流动的今天,兼职、“跳槽”现象十分普遍,企业的商业秘密时时面临着被泄露的危险,此类不正当竞争行为造成的企业经营业绩滑坡甚至破产倒闭的现象屡见不鲜。在诸多商业秘密保护措施中,商业调查取证公司接到员工违反竞业禁止的证据的案件在增多,商务调查公司侵权取证也是一项行之有效的法律制度,但竞业禁止是一把“双刃剑”,当用人单位与劳动者签订竞业禁止协议后,就决定了劳动者在若干一段时间...[进入详情]
 
 
上海商务调查-坚持了三年,倒在放开后
2023-01-28
坚持了三年,倒在放开后!上海商业调查消息,上海置地广场、昆明新世界百货、北京西单明珠商场、成都伊藤洋等几千家商场都已经闭店了! 有相当一部分是在放开后倒下的,成千上万的企业、商场、个体工商户还是没难能熬过这漫长的冬天! 昨天去乐客城转了一圈,原来常去吃的几家店也都处于关门状态,要知道三年来这些店基本没停过,也可能是店员都阳了! ...[进入详情]
 
 
上海商务调查-竞业限制调查取证的“新方法”
2023-01-28
竞业调查网:经修改后从2020年5月1日开始实施的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(“新证据规则”)为企业对员工违反竞业限制行为(“违约行为”)进行调查取证带来了“新方法”,值得重点关注。因为新证据规则进一步明确和细化了一些规定,以及司法机构在举证责任分配问题上的变化趋势,使得这些方法可以在竞业限制纠纷中更具有可行性。 要求员工签订竞业限制协议,是企业在激烈的商业竞争中保护自身商业秘密...[进入详情]
 
 
竞业限制调查与个人隐私权
2023-01-05
竞业限制调查与个人隐私权 《个人信息保护法》于2021年11月1日实施生效,关于个人信息保护、隐私权的话题成为热点,在用工管理领域也得到了深入探讨。媒体刊登了一篇“《个人信息保护法》今起实施!企业为获超200万元竞业限制赔款,狂掠员工隐私”的文章,提及竞业限制调查侵犯了个人信息、隐私权,引起了诸多业内人士和企业的广泛关注。 文中提及一个案例:某互联网企业万先生签订有竞业限制协议,如果违约,需要...[进入详情]
 
 
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