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近日，姚策养母许敏一方的律师李圣在直播中称，“错换人生28年”一案是“偷换”而非“错换”，九派新闻记者联系到了李圣律师，对方证实自己确实这样说过，并称此事疑点众多，“根据现有的调查情况来看，我们可以得出一个结论，错换婴儿就是非人为不可完成”，但目前仍处于调查取证阶段。
2月25日，记者联系到姚策的养母许敏，她也证实了在多方调查取证中发现，此案中非人为不可能导致婴儿错换。
许敏认为是人为导致错换...[进入详情]
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莞仔”是圈内有名的黑客大神，早年黑进过美国的NASA以及国防部，现在是上海一家网络安全公司的技术工程师。（东莞仔是阿鬼和朱星共同的朋友，点击蓝字部分回顾《夜探深圳顶级会所，我被塞了一包神秘蓝色小药丸 | 商业工兵012》）
虽然严飞将车上的“远程访问”关闭，我们没法获取车辆的定位信息，但我知道实际上“T斯拉”和波音飞机一样，每部车都有个隐藏卫星定位芯片，只要车辆启动就会不间断地向“T斯拉”总公司...[进入详情]
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很多企业会与员工签订竞业限制协议，这原本是为了防止董事、经理等高级管理人员利用特殊地位损害公司的利益，但在实际操作过程中，却有可能成为普通劳动者另谋高就的拦路虎。日前，南京市鼓楼区人民法院就审理了这样一起竞业限制引发的劳动纠纷案。用人单位与包括清洁卫生人员在内的全体员工签订劳动格式合同，内容均包括竞业限制条款，任意扩大竞业限制规则中的劳动者范围，条款被法院认定无效。
2019年2月，李某进入南京...[进入详情]
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李某入职A公司，职务为A公司地图部总经理。《劳动合同》约定：乙方未经甲方书面同意，在其任职于甲方期间及离职后一年内，不得在从事与甲方及其关联公司竞争业务的任何竞争对手或该竞争对手的关联公司处，接受或取得任何权益或职位。
2018年3月30日，李某因个人原因从公司离职，公司在其离职后，按照劳动合同约定向其支付竞业限制补偿金。同年7月24日，A公司发现李某离职后即设立经营B公司，从事与A公司相同、有...[进入详情]
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入职3件事：劳动合同、保密协议和竞业限制协议，沧溟君建议所有人都签署，具体后续的执行因人而异。不然等到公司发现不对劲想让员工签署的时候，基本都是签不下来的。
保密协议是基于劳动合同产生的附随义务，是不需要单独支付所谓的保密费用。而竞业限制是要支付费用的，一般是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，只能高不能低。而且这个费用是在劳动合同解除或者终止后发放，一些单位动歪脑筋，将员工的工资一...[进入详情]
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一审法院另案受理法率公司、李某竞业限制纠纷，案号为(2019)沪0110民初4151号，于2019年6月27日作出一审判决，认定李某违反竞业限制义务，判决李某返还竞业限制补偿金4,840元、支付违反竞业限制义务违约金58,080元。法率公司、李某签署的《竞业限制协议》约定：李某若违反竞业限制义务，应退还已支付的竞业限制补偿金，并支付相当于两年竞业限制补偿金金额的违约金，有其他损失的，法率公司有权继...[进入详情]
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上海商务调查网：上海张江一名手机芯片高级设计工程师被前“东家”认为违反竞业限制协议，诉至上海市浦东新区人民法院（以下简称上海浦东法院），索赔225万余元。近日，由上海浦东法院民事审判庭庭长沈肖伟担任审判长，与审判员陈浩、罗彬彬共同组成合议庭，在张江巡回法庭公开开庭审理了此案。经调解，双方达成协议，被告一次性支付55万元。这是全市首家基层劳动争议巡回法庭“上海浦东法院劳动争议张江巡回法庭”审理的首起...[进入详情]
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很多企业会与员工签订竞业限制协议，这原本是为了防止董事、经理等高级管理人员利用特殊地位损害公司的利益，但在实际操作过程中，却有可能成为普通劳动者另谋高就的拦路虎。日前，南京市鼓楼区人民法院就审理了这样一起竞业限制引发的劳动纠纷案。用人单位与包括清洁卫生人员在内的全体员工签订劳动格式合同，内容均包括竞业限制条款，任意扩大竞业限制规则中的劳动者范围，条款被法院认定无效。
2019年2月，李某进入南京...[进入详情]
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许多求职者在跳槽过程中，都会选择与原单位相似的企业。那么用人单位如何判断劳动者是否违反竞业限制约定？如何取证？
竞业限制实际上是，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
对于企业来说，签订竞业限制协议的对象，不能是公司内的任意员工，而是掌握或熟知公司商业秘密的人员，比如...[进入详情]
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年轻漂亮加上聪明能干，田雨（化名）入职北京一家大型电商公司一年多就成为物流部主管。在这个高管位置上还没干够一年，另外一家电商企业向她抛来“橄榄枝”。她没有一点儿犹豫，办完离职手续即加盟到该企业。
起初，按照田雨提交的离职资料，电商公司以为她确实在一家化妆品企业从事推销业务，每月都向她发放竞业限制补偿金。后来，公司发觉有问题，一调查，发现她已经在竞争对手那里上班。于是，公司向她索赔100多万元。
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