到处都是坑的竞业限制协议究竟该怎么处理-资讯中心-商务调查

资讯中心

到处都是坑的竞业限制协议究竟该怎么处理

入职3件事：劳动合同、保密协议和竞业限制协议，沧溟君建议所有人都签署，具体后续的执行因人而异。不然等到公司发现不对劲想让员工签署的时候，基本都是签不下来的。
保密协议是基于劳动合同产生的附随义务，是不需要单独支付所谓的保密费用。而竞业限制是要支付费用的，一般是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，只能高不能低。而且这个费用是在劳动合同解除或者终止后发放，一些单位动歪脑筋，将员工的工资一部分单独列为保密费或者竞业限制费用，这一明目张胆钻空子的做法基本都是徒劳无功了，真的出现了争议法院是不会认可的。而且竞业限制是有期限的，不可能要求别人一辈子不从事相同或者类似行业，法律规定的最高期限为两年。
以上的种种限制让公司经营者很头痛，核心技术人员或者高管离职了公司原则上肯定是不想让其继续从事相同或者类似行业从而给公司经营造成影响和冲击的。但是竞业限制费用按标准发放又让公司很舍不得，毕竟在老板眼里员工不干活就拿30%工资还是很心痛的。关键是即使公司按规定发放了，员工真的的要从事相同或者类似行业公司也难知道或者很难获取到法律意义上的证据，这就很头痛了。想到员工一边违反竞业限制协议一边拿着公司支付的竞业限制费用，任何公司领导心情估计都美丽不起来。
竞业限制协议，既然重点是限制，那么不可能只限制员工不限制公司，虽然以上有着种种的限制，但是在具体操作过程中公司还是能在各种限制中占据主动地位的。首先、公司在竞业限制协议中要约定高额的违约金100万到500万，老板看着办，以及高额的违约金计算方式。不管仲裁委或者法院最终支持多少，这个违约赔偿金就要有足够的震慑力，让员工不敢越雷池一步。其次、竞业限制补偿金的具体发放方式法律没有明确具体的规定，公司可以在竞业限制协议中约定：在两年期限内公司通知员工履行竞业限制义务后5天内按月发放。这样一来不用员工一离职就发放，在掌握员工违反敬业限制协议后通知其履行竞业限制义务并且发放补偿金，这一招就是逼迫员工离职，能有效达到竞业限制目的。再次、如果员工还不离职或者采取隐蔽的方式继续从事违反竞业限制义务，公司在掌握初步线索后可依法向用人单位发函明确要求其辞退违反协议的员工，如果其不辞退员工，公司可以根据反不正当竞争法起诉用人单位要求赔偿，一般情况下用人单位还是会辞退员工的，如果坚持不辞退那就只有法院见了。最后、提起劳动仲裁要求员工继续履行竞业限制义务同时赔偿公司高额的违约金以进一步震慑员工。
具体操作过程最好有专人的指导，要注意保留足够的证据及时固定成法律意义上的证据，为后续的仲裁和诉讼做好充分的准备，以有心算无心的情况下，公司还是能占据足够的主动地位的。但万事知易行难，具体到执行过程中还是会出现各种意料之外的棘手问题，长沙沧溟公司能提供全流程专业的商务咨询服务，从最初的咨询、收集整理资料、制定解决方案、商务调查落实以及后续的诉讼策略制定和责任追究均可以提供全面的服务。公司只需要按照要求提供相应的配合即可，既让公司省心省事又能依法全面维护公司的合法权益，震慑心怀不轨的员工和竞争对手，增强公司竞争力。

上一篇: 员工违反竞业限制义务，单位能否索赔律师费、调查取证费？ 下一篇: 员工违反竞业限制赔偿公司3倍违约金！