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2023年英国网络安全合规状况调查：企业对网络安全的重视度开始降低
2023-09-06
近日，英国科学技术部发布了《2023年企业网络安全合规调查报告》（ Cyber Security Breaches Survey ），对英国所有企业和社会性组织目前的网络威胁态势和合规建设进行研究，同时也就如何提升新一代网络应用的合规性给出专业性建议。研究人员发现，由于当前不利的经济环境，英国很多中小型企业及组织的管理者开始降低对网络安全的重视度，有29%的受访企业/组织表示不会将保障网络应用合规...[进入详情]
 
 
为什么你做不好合规业务？很多人第一步就错了！
2023-09-06
强化合规管理，健全企业合规管理体系，提升抗御经营风险的能力，既是企业发展的新趋势，也是律师紧扣市场需求，开拓新业务的新契机。 当企业面临监管调查、刑事执法或者出现违规事件之后，一名称职的合规律师能凭借自身优秀的专业能力，帮助企业查明违规行为、识别违规责任人、发现合规漏洞，为切割员工责任与企业责任、完善合规体系做好准备。 而上述每一种解决方案的实施与完成，都离不开「合规调查」。 作为涉案企业合...[进入详情]
 
 
竞业限制的经济补偿标准是什么？
2023-09-06
竞业限制的经济补偿标准由用人单位与劳动者约定。 未明确约定的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予以支持。前款规定的月平均工资的3...[进入详情]
 
 
竞业限制的经济补偿标准是什么？
2023-09-06
竞业限制的经济补偿标准由用人单位与劳动者约定。 未明确约定的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予以支持。前款规定的月平均工资的3...[进入详情]
 
 
加强企业合规管理夯实高质量发展根基
2023-09-01
2021年9月，因违规处置固体废物及建筑垃圾，重庆一家物资回收公司及其实际经营管理者杨某某、汪某某被当地公安机关移送检察院审查起诉。同年，该公司对污染物进行了处置，对受损的生态进行了修复，后经第三方评估机构认定达到预期修复效果。2022年6月，当地检察院对该公司启动为期3个月的涉案企业合规整改。 北京德恒（重庆）律师事务所的律师团队接受该公司委托后，根据企业实际情况，从优化企业组织架构、系统学习...[进入详情]
 
 
反腐风暴中，药企频繁“补课”等待“合规”
2023-09-01
商务调查网：这个夏天，对药企而言，是冰火两重天。 市场部门销售团队按下“暂停键”，西北某省会城市一名医药代表说，很多药企连夜召回医药代表不许再去医院，学术会议被密集取消或者延期，很多同行直接放假。 而另一边，药企内部“达标会”频繁召开，公司开展合规培训，搭建合规体系，一位从事医药合规的律师告诉新京报记者，自开展反腐行动以来，每天都接到很多药企电话咨询合规培训，“整个八月，我几乎每一天都奔波在各...[进入详情]
 
 
维权行为高达3000余次！是“打假”维权，还是“假打”牟利？
2023-09-01
一网友在抖音平台购买1880元的香肠和烟熏肥肠等腊货，随后，他以外包装缺少厂家等信息为由，诉至法院索赔18800元。 法官经查发现，这名当事人在全国各地进行此类投诉维权行为高达3000余次!是“打假”维权，还是“假打”牟利？7月31日，记者从秭归法院获悉，该院刚刚审结这样一起案件。 网购香肠 30斤索赔18800元 2022年4月，网友李某在抖音平台向秭归县某餐馆购买30斤（3斤/包，共1...[进入详情]
 
 
对职业打假，认定“恶意投诉”还需慎之又慎
2023-09-01
将“恶意投诉”纳入法律禁止行为，很容易“误伤”正常的“投诉”行为。 最近，“职业打假人”又被推上了风口浪尖。据《武汉晨报》报道，日前，四川德阳什邡市市场监督管理局发布《关于对恶意投诉举报行为的告诫书》，提出对于利用投诉举报进行敲诈勒索、威胁恐吓等涉嫌违法犯罪的行为，将及时移送公安机关，依法追究恶意投诉举报人的责任等，引发热议。 从早期王海似的“打假侠客”，到专挑小微店铺、作坊下手的“碰瓷者”，...[进入详情]
 
 
竞业限制的人员限于哪些
2023-09-01
法律分析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，对于普通工作人员不适用竞业限制。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与...[进入详情]
 
 
违法竞业限制如何取证
2023-09-01
一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务 （一）劳动者与新单位签证的劳动合同。 （二）新单位为劳动者缴纳社会保险的证据。 （三）新单位为劳动者缴纳个人所得税证据。 （四）新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据。 （五）劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同等业务方面的证据。 （六）劳动者在新单位的名片。 （七）其他证人证...[进入详情]
 
 
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