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版权争议不断，专家呼吁短视频要长保护！
2023-10-20
“以后还能再看‘三分钟看电影’吗？”“影视剧的短视频评论也被叫停？”……2021年12月15日，中国网络视听节目服务协会发布修订版《网络短视频内容审核标准细则》（2021），该细则第九十三条规定，“未经授权自行剪切、改编电影、电视剧、网络影视剧等各类视听节目及片段的”，属于违反国家有关规定、社会道德规范的内容。这一规定引发网友热议。 “该规定是针对侵犯版权的情形，二创短视频对于在先作品的使用属于...[进入详情]
 
 
我国商业调查公司发展概况
2023-09-15
商业调查公司是指提供商务类调查服务的机构。商业调查公司主要经营项目包括：商业欺诈防范、商务风险控制、商业情报调查、商标打假调查、专利侵权调查、资金信用调查、雇员背景调查、雇员尽职调查、骗保骗贷调查等。 国内真正成熟的专业提供事商务调查、风险控制、打假维权等服务的商业调查公司并不多见。商业调查行业在国内基本还属于起步阶段，主要还是国内企业商务安全意识较弱，造成商务安全调查与企业风险控制市场发育滞后...[进入详情]
 
 
美国研究生奖学金背景调查 美国大学cs研究生多少年？
2023-09-15
一、美国研究生奖学金背景调查 1. 美国研究生奖学金背景调查的目的和背景 申请美国的研究生奖学金需要经过一系列的筛选和面试过程，为了增加获得奖学金的机会，了解各种奖学金的申请条件和要求非常重要。在进行奖学金申请之前，进行一定的背景调查可以更好地了解申请条件和奖学金的性质，有助于提高申请成功的概率。 2. 美国研究生奖学金背景调查的内容 以下是美国研究生奖学金背景调查应包含的内容 2.1 ...[进入详情]
 
 
启明创投公告初步调查结果：“套取商业信息”为个别事件，调查还在进行
2023-09-15
商务调查网：钛媒体App 9月15日消息，针对某自媒体曝出的疑似启明创投投资人套取商业信息事件，启明创投公告初步调查结果。公告显示，互联网上有相关文章及录音，系投资人线上和一家企业进行交流时，在没有让创始人知情并获得其同意的情况下，邀请一位已投企业的创始人参会。这一行为和启明创投的价值观完全背道而驰，启明创投绝不容忍。就目前所了解的情况而言，这是一个个别事件，尚未发现其他类似案例。调查还在进行，将...[进入详情]
 
 
美国FTC提议取缔竞业禁止条款
2023-09-15
美国联邦贸易委员会（FTC）当地时间1月5日发布禁止竞业禁止条款的规则提议，称竞业禁止条款会损害工人权益和劳动力市场竞争。 FTC正就该拟议规则征求公众意见。这一拟议规则基于一项初步调查结果，即竞业禁止条款构成不公平的竞争方法，违反《联邦贸易委员会法》第5条。 FTC表示，竞业禁止条款构成一种剥削行为，会压低员工工资、抑制新业务形成，并损害了公司雇佣增长所需工人的能力，此外还以多种方式抑制创新...[进入详情]
 
 
浅谈数据合规尽职调查
2023-09-06
浏览阅读者你们好，今天来聊一聊数据合规尽职调查的重要性。在数字时代这个数据资产已经成为了企业的重要资产，在企业总资产的占比中也日益提高。在并购交易中，关于并购交易的买方对数据合规的重视程度也日益的提高，也是买方所关注的重点之一。 在目标企业是数据驱动型企业的时候，数据的合规禁止调查就显得尤为重要。如果对禁止调查不够重视，如果目标企业的数据来源、违法等等存在一些合规性的问题，可能会引发税务交易的很...[进入详情]
 
 
2023年英国网络安全合规状况调查：企业对网络安全的重视度开始降低
2023-09-06
近日，英国科学技术部发布了《2023年企业网络安全合规调查报告》（ Cyber Security Breaches Survey ），对英国所有企业和社会性组织目前的网络威胁态势和合规建设进行研究，同时也就如何提升新一代网络应用的合规性给出专业性建议。研究人员发现，由于当前不利的经济环境，英国很多中小型企业及组织的管理者开始降低对网络安全的重视度，有29%的受访企业/组织表示不会将保障网络应用合规...[进入详情]
 
 
为什么你做不好合规业务？很多人第一步就错了！
2023-09-06
强化合规管理，健全企业合规管理体系，提升抗御经营风险的能力，既是企业发展的新趋势，也是律师紧扣市场需求，开拓新业务的新契机。 当企业面临监管调查、刑事执法或者出现违规事件之后，一名称职的合规律师能凭借自身优秀的专业能力，帮助企业查明违规行为、识别违规责任人、发现合规漏洞，为切割员工责任与企业责任、完善合规体系做好准备。 而上述每一种解决方案的实施与完成，都离不开「合规调查」。 作为涉案企业合...[进入详情]
 
 
竞业限制的经济补偿标准是什么？
2023-09-06
竞业限制的经济补偿标准由用人单位与劳动者约定。 未明确约定的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予以支持。前款规定的月平均工资的3...[进入详情]
 
 
竞业限制的经济补偿标准是什么？
2023-09-06
竞业限制的经济补偿标准由用人单位与劳动者约定。 未明确约定的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予以支持。前款规定的月平均工资的3...[进入详情]
 
 
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