资讯中心-商务调查

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2022-02-17

员工离职调查是商务调查公司服务的一个新的服务内容，其在08年初露端倪，到了今年相关的运用更加得体，这其实与员工竞业限制补偿金是息息相关的；近年来，保护商业秘密的方式方法不断增加，而作为商业秘密法律保护的基础，竞业限制协议成为一个最基础最有效的防控措施，而产生的就是一笔不小的竞业限制补偿金；竞争竞业限制补偿金有多少呢？按照深圳市技术秘密保护条例的相关规定：深圳地区的竞业限制补偿金不得低于最后一年收入...[进入详情]

员工调查服务方案说明

2022-02-17

员工调查又称雇员调查，主要针对群体为企业员工，调查内容主要包括了员工背景调查、员工职业表现调查、员工职务犯罪调查、员工离职调查、员工违反竞业限制调查、员工泄露商业秘密调查取证；目前，我所处理的涉及员工的案件最多的是针对员工违反竞业限制调查和员工泄露商业秘密调查；其有着一定的产生背景，特别是市场竞争和员工离职活跃造成企业在商业秘密保护方面的成本大幅增加，有效进行员工离职调查、员工违反竞业限制调查...[进入详情]

微信、支付宝个人收款码不能再这样用了！

2022-02-15

商务调查网：近日，中国人民银行、中国银行保险监督管理委员会、中国证券监督管理委员会日前联合印发《金融机构客户尽职调查和客户身份资料及交易记录保存管理办法》（以下简称《办法》），自2022年3月1日起施行。那么，具体政策是如何规定的？《办法》修订的主要内容是什么？小编将重点进行了梳理，请大家仔细查阅！划重点！！！一、对大额交易、可疑交易、单位或个人身份存疑的，进行尽职调查。采取以下尽...[进入详情]

汽车4S店并购中的法律尽职调查要点

2022-02-15

伴随着汽车流通渠道的深刻变化，传统汽车销售渠道的更新与迭代也正在进行。 1999年，广汽本田在中国引入汽车4S店模式，随后这一模式取得巨大成功，各大汽车厂家纷纷效仿。来自中国汽车流通协会的数据统计，截至2020年我国汽车4S店数量达到2.82万家，当之无愧地成为新车销售的主要渠道。汽车流通行业的集中度也在日渐提升，2020年一年间累计有3920家4S店退出，而以中升集团、美东汽车为代表的...[进入详情]

商务尽职调查存在一定的保密范围

2022-02-15

商务保密性基于不同的项目需求而在保密范围、保密内容、保密时间等方面有所不同。专利尽职调查中有一种特殊情况需要引起知产调查公司注意。上海商务调查公司举例说明：调查的项目是A公司，但相关专利并不在A公司名下，而在B公司、C公司或自然人D名下，资料表面显示A公司并不拥有该项专利，甚至外在表现为一种侵权行为，而实际上，A公司与B、C或D之间存在千丝万缕的联系，如内部具有人事、资源关联关系或私下签署各种...[进入详情]

竞业限制调研报告：创新、竞争、诚信、就业等多维价值的冲突与平衡

2022-02-08

《劳动合同法》及其司法解释中规定的竞业限制是指用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在双方劳动关系解除或者终止后的一定期限内（不超过两年），不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。本分析报告讨论的竞业限制限于该概念。《劳动合同法》及其司法解释设定这一制度的价值初衷在于保护用人单...[进入详情]

向浑水学习NB的尽职调查方法！

2022-02-08

在美中概股的狙击者浑水，应用的是正常的公司尽职调查方法，为何能频频揭露问题？。对在美上市的中国概念股而言，以狙击和做空问题中概股为目标的浑水调查公司（Muddy Waters Research，下称浑水）不是一个令人愉悦的名字。截至目前，浑水已狙击了东方纸业（AMEX:ONP）、绿诺国际（NASDAQ:RINO）、中国高速频道（NASDAQ:CCME）、多元环球水务（NYSEGW）、嘉汉林...[进入详情]

18岁“打假网红”被立案：一年诉讼上千起，打假的背后是贪婪

2022-02-08

商业调查网：还记得“翻车”的辛巴吗？被职业打假人王海一番操作锤过后，彻底翻车无缘直播带货行业，被迫从幕前转向幕后。而随着短视频的兴起，越来越多的“职业打假人”问世，纷纷启动了“正道的光”。但这些“职业打假人”的背后，真的是“正道的光”，而不是“贪念”吗？这位被立案的18岁打假网红的翻车，撕开了“职业打假人”的遮羞布！ “职业打假人”的想法，从陈之强高一时就萌生了萌芽，只是当时尚且在高一，且年...[进入详情]

花式”逃避躲限制，企业维权也很拼

2022-02-07

商务调查网：在前员工李慧2019年3月14日离职后，北京一家知名互联网地图服务公司（以下简称地图公司）向其发出《离职后继续履行竞业限制义务告知函》，要求李慧在2019年3月15日至2020年3月14日之间继续履行竞业限制义务，期间，李慧不得入职“竞对”（竞争对手）公司。此后，地图公司按照税后每月5600元的标准，向李慧支付了12个月的竞业限制补偿金，总计6.72万元。但离职后不久，李慧未履...[进入详情]

侦查公司跟踪偷拍视频并形成调查报告合法吗

2022-02-07

L原系A公司员工，从事技术岗位工作。2014年7月29日，双方解除劳动关系并签订《遵守<保密协议>履行竞业限制义务承诺书》。 2015年4月1日，A公司委托X公司调查确认L是否存在有违反竞业限制义务的行为。X公司对L跟踪拍摄视频并出具了《违反竞业限制调查报告》一份，该报告确认L于2015年4月20日-2015年4月24日连续五天打卡进入B公司。为此A公司向厦门黑曜石商务咨询公司支付调查费用340...[进入详情]

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