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跟踪蹲点、发快递，前东家们的竞业调查有多狠？

上海鳌智商务调查网正所谓"金三银四"，每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，很多人会趁着高峰期换工作，但是竞业协议却让很多人望而却步。
竞业禁止是指，根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
受到竞业协议约束，员工如果离职，就没办法从事相同职业，在其他行业又很难找到工作，而竞业协议补偿的费用无法解决日常花销，因此很多人会铤而走险，找工作。
这时，就要承担被原公司发现的风险，那么，那些HR是如何发现你违反竞业协议入职了其他公司呢？
调查竞业限制
从蹲点到伪装
首先，一般情况下，原公司不会主动调查你的情况，很多HR开始调查是因为听到消息、员工电话打不通、未收到报告邮件等情况，从而产生怀疑，继而开始调查。

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