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上海商务调查公司：证明违反竞业协议的五种方式

上海商务调查公司怎样证明劳动者违反竞业限制协议义务？一是证明劳动者存在违约行为，二是证明第三方单位与本单位存在竞争关系，三是证明竞业限制协议的有效性及用人单位尽到履约责任。
竞业协议
对于证明劳动者存在违约行为，主要有以下5种方式：
一是去社保经办部门调取劳动者的社保缴费记录，有的用人单位采用人事代理的手段规避原单位调查，这时查出来的缴费单位就与竞争方单位不一致，可以进一步对其两者之间的关联性进行取证。
二是去税务部门、公积金中心调取劳动者缴纳个税及住房公积金的记录。
三是要求仲裁结构或法院到竞争单位发薪银行调取银行流水单据。但由于目前银行只接受公检法对公的调查，仲裁机构是否有权调查也是一个不确定因素。
四是劳动者在竞争单位使用的名片，电子邮箱以及代表竞争单位签订的合同、单据等。
五是竞争单位如果是上市公司还可以关注其信息披露以及对外宣传信息等”。
调查公司
以上五种方式是理想状态，实践中因各种因素用人单位可能无法调取上述五种方式。此时就需要证明第三方单位与本单位存在竞争关系，主要从工商登记中的经营范围入手，同时需要提供劳动者日常在第三方单位工作的证据。注意，用人单位在提供以上证据时，需要全面证据，越多越好，以便达到高度盖然性的证明标准。另外，用人单位要求劳动者承担违约责任的前提是用人单位在竞业限制协议中已经履行义务，即发放劳动者的经济补偿。

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