竞业限制协议解除的合规建议-资讯中心-商务调查

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竞业限制协议解除的合规建议

1、用人单位可以随时解除竞业限制协议，但是在不同时间行使解除权的法律后果不同，在劳动者离职前应当进行评估，确定是否需要劳动者在离职后履行竞业限制义务。如不需要履行的，务必在劳动者离职之前书面告知。
2、劳动者虽然无权主动解除竞业限制协议，但是因用人单位原因3个月未支付经济补偿的，劳动者可以行使解除权。如果用人单位原因需要劳动者履行竞业限制义务的，应当及时足额支付竞业限制经济补偿金。
3、如在竞业限制期限内无须继续履行竞业限制义务的，应尽量与劳动者协商解除竞业限制协议，以避免或减少支付额外的经济补偿。

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