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背景调查的方式有哪些

背景调查，简称“背调”，是整个招聘工作的环节之一，是了解应聘者过往工作经历、工作评价的一项有效工具，现已经被越来越多的企业重视和应用。在实际招聘中，通过“背调”可以评估候选人的工作业绩、岗位胜任能力，挤出应聘者简历水分，减少招聘机会成本，降低企业风险，优化人员配置，尤其是在企业中高层管理人员、财务等关键岗位招聘中起到很大作用。“背调”的方式分为明调和暗调两种方式：明调是在告知候选人，公司要进行背景调查工作，征求候选人同意后，由岗位候选人提供原工作岗位证明人姓名、岗位及联系电话，一般我们会要求候选人提供1-2个联系人及联系电话，要求为其原工作的直接上级或原公司人力资源部门的电话。通过候选人预留的证明人信息进行背景调查工作。
暗调一般是在候选人不知情的情况下进行的背景调查工作，由HR从网络或其他途径找到候选人原工作单位且与其有工作交叉的人员，了解候选人的工作情况，往往更多的要考验HR在圈内的人际关系和人脉网，同时也更考验进行背景调查人员的个人能力和沟通技巧。在日常开展的背景调查的工作中，基本都采用明调形式，通过电话拜访开展。在背调过程中，一方面要征求到应聘者的同意，另一方面也要做好背调结果的保密工作。

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