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常在河边走，千万别湿鞋

有人问老刘：
互联网关于竞业限制的案例层出不穷，大多是技术、商务等岗位，然而HR也会受到竞业限制。据报道鹅厂HRBP跳槽字节竟被罚60万，该HRBP因个⼈原因离职，向鹅厂报备的是在某资产管理公司任HRD，可实际却入职了字节跳动，随后鹅厂开始启动竞业限制调查、仲裁和诉讼，最终该HRBP被判罚60万。而这个案例应该是在众多竞业限制案例中第一次出现HR这个岗位的，从法院来看，确认了 HRBP是负有保密义务的管理员，也说明大厂竞业限制的打击面几乎是无差别的。
职场HR该如何保护自己呢？
常在河边走，千万别湿鞋
HR，一定是人力资源的缩写嘛？我看不一定，坏人的缩写也叫HR，好人的缩写也是HR。在过往的职业生涯历程中，老刘见识过不少HR为了自己的位子和票子，恶意曲解《劳动法》和《劳动合同法》，帮助凶恶的老板欺压员工，妄图以为自己掌握的知识优势，对员工进行降维打击。什么薪资拆解，什么绩效考核，什么股权激励，什么保密协议，什么竞业限制？没想到经常给别人上枷锁的HR，这次也天道轮回，得了报应，实在大快人心。
一、HR的竞业限制要有“道”，别作茧自缚
还是老刘那句老话，做好人有好报，不是不报，时候未到。对于腹黑的HR，大家都是各种“恨”，因为这些HR违背职业道德，永远站在员工的对立面，势必遭人唾弃。在正式回答网友疑问之前，先把人性说清楚，HR工作是一份做人的差事，不是一件作恶的差事。在制定和执行HR制度、流程的时候，举头三尺有神明，请先把“善”默认三遍，当然了，这也是告诫自己不要作茧自缚。毕竟，HR工作究竟还是人在做、天在看的事情。
好了，我们言归正传，下面该仔细地说一说，如何保护自己了。做一个合格的HR，能做到两个要求就够了。的第一个要求是要有德，上面已经啰嗦了。第二个要求要守法。竞业限制是《劳动合同法》的重要内容之一，在第二十三条、二十四条都有规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
具体来说，竞业限制是指用人单位对知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
在这里就要提一提"迟生效”问题，限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
二、HR要守住法律这条准绳
现在还有HR对竞业限制还存在误区，认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》，还把月薪拆分成竞业限制补偿金和保密费，且不论职位高低，所有员工一律都签《竞业限制协议》，导致员工离职后，返回来跟企业索要额外的合理补偿。在《劳动合同法》第二十四条中，明确了对竞业限制人员的规定：
1、高级管理人员：一般是指公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
2、高级技术人员：高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。
3、其他负有保密义务的人员：其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书、HR等。
建议HR在入职时认真对照自己岗位职责和《竞业限制协议》条款，预防和避免今后麻烦缠身。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2021年1月1日起施行），这个法律解释非常重要，请各位HR重点研读一下，重点学习三条：
第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第三十七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
这三条为什么这么重要呢？关乎钱嘛，请大家仔细看看，至于解释中的其他法条，老刘就不在这里当法条的搬运工了。
三、做个好人，活出自己
鹅厂HRBP跳槽字节被罚60万，你说冤不冤，众多网友都替这名HR喊冤，可是老刘觉得，这个HR真的活该，为什么呢？逃离鹅厂，却又苟活在鹅厂的阴影中，一入互联网谋生，终身卖个互联网为奴，那么多公司不选择，非要选一个鹅厂的竞争对手，可谓是NO 做NO DIE。2019年3月 15日，这位HR离职后跟鹅厂邮件报备，其作新单位“华资产管理深圳有限公司”，工作岗位“HRＤ”，以为能够瞒天过海，还能白白揩油鹅厂，也真是小瞧鹅厂的法务和跟梢的HR了。2018年7月27日，鹅厂与这位HR订了《竞业限制协议》，其中专门约定了：不得与包括但不限于阿巴巴、百度、奇虎360、字节跳动(今日头条)等公司及其关联公司建立劳动关系、劳务关系或为其提供任何形式的服务。
各位知道鹅厂的“杀手锏”是什么吗？就是这张《竞业限制证据清单》，鹅厂举证了下述材料和相关公证书，直接让背叛鹅厂的HR吐出了吃进去的骨头，还被要求2年内不允许进入限制类企业就业，一共13件（仅仅是13这个不吉利的数字，就说明了鹅厂诛杀叛徒的决心）：
劳动合同；竞业限制协议、竞业限制通知书、离职信息确认表、竞业限制补偿费⽀付明细表、反馈竞业限制⼈员个⼈信息告知单邮件、XX有限公司登记及备案信息查询单、个⼈所得税纳税记录及社保参保缴费明细表、XX⼈⼒资源服务有限公司登记及备案信息查询单（代缴五险一金）、深圳今⽇头条科技有限公司⼯商登记查询单/招聘信息、这位HR上班时间刷卡进⼊南⼭区来福⼠办公⼤楼视频、电话核查北京丽枫酒店发票信息⽂字整理稿与视频光盘、视频部分截图（证明跟拍视频中的⼈就是被告本⼈）。大家看到了这个攻防兼备的证据清单，够厉害了吧！有人也许很想骂鹅厂，实际还是这位HR“做”。
在法庭的质证环节，这位HR对鹅厂提供的部分证据的真实性、合法性、关联性均不予确认，否认上班时间刷卡进⼊办公⼤楼视频，否认电话核查XX酒店发票信息⽂字整理稿与视频光盘，否认视频部分截图（证明跟拍视频中的⼈就是HR本⼈），简直就是漏洞百出、丑态百出。当然了，在法院分析环节，鹅厂提供的证据一环扣一环，鹅厂直接在法庭上，实锤了这位HR。HR要保护好自己，首先是做个好人，遵守职业道德，遵守法律，千万不要想着去锤别人，结果最后被锤的是自己。HR要活出自己，别去搞那些蝇营狗苟的事情，如果无法承担鹅厂HR的工作，就拒签敬业限制协议，大不了丢了工作，总比在法庭上丢人和赔钱要好得多。
HR要想有未来，投机取巧不是你想要的，该怎么就怎么？千万别天天嘴上叼着《劳动法》、《劳动合同法》，教授员工守法，自己跟老板一起蒙员工，到最后，反而误了卿卿性命。
文章末了，老刘弱弱地跟大家说，做好人，有好报。别不信因果，量变引起之变，就是案例中让这位HR触霉头的根本原因，还一个原因就在于他自己糟蹋了“契约精神”，签了字，还不信守承诺，在鹅厂法务面前玩捉迷藏、玩铤而走险。当然了，这位前鹅厂HR可能也低估了鹅厂HR和法务的“办案能力”，非要在鹅厂眼皮底下玩偷梁换柱，只可惜造化弄人。

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