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如何追踪竞业限制员工是否履约？

员工竞业调查公司第一，通过签署竞业限制员工每个月申报最新就业状况并提供最新社保缴纳记录等核查其就业状况，同时每个月要求员工出具一个如实申报履行竞业限制的声明，且建议声明书显著字体标准存在违约的法律后果；
第二，如公司已经初步了解员工存在竞业限制的情况，可安排人员在工作场合进行追踪，如其经常性地出现在竞争对手的公司，就可证实其存在违反竞业限制的较大嫌疑，公司可以委托公证处或律师等（中国法律不提倡“私家侦探”模式）在潜在竞争对手公司打卡外部地方去录像取证，切记不可在隐私场所偷拍，就算在工作场所抓拍问题司法实践中也是有一定争议，因为可能涉及到个人隐私权的问题。
实务问答｜如何追踪竞业限制员工是否履约？
鉴于签署竞业限制的员工很多情况下，并不十分注重履约，建议单位在职期间加强保密及竞业限制的教育，且如出现违约的情况，建议单位应依法维权，并且公司内部通报等。更重要的是单位可给予高于法定标准的（离职前月平均30%）竞业限制补偿金，同时可约定高额的违约金，在既保障员工生存权的情况下，给予违约警示，如此从根本上减少员工违约或变相违约的发生的概率。

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