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苏州商务调查公司：竞业限制不了人才流动

从苏州员工竞业调查公司数据来看，竞业效果有，但一般来说，竞业限制不了人才的流动：
一、矛盾效应，以几家头部互联网大厂为例，各家法务团队都强大，一方面保护自己，用各种方法控制核心人员跳槽，一方面又需要帮公司引入人才，帮人才用各种方法解决对方的竞业限制。如果是核心人员，新公司迫切需要，总能找出操作的空间。
二、竞业是一种有限的约束，无论时间还是金额，都有法律限制，不可能无限扩大，而人的决心却是一种变量。有些候选人为了自己的前程，自己就愿意付出代价。有些公司被竞业的对象和公司关系良好，态度坦诚，公司为了以后合作方便，多结善源，也选择以谈判解决，有些更高阶的会有更大力量介入，三方低调处理，比如曾经从微软投奔谷歌的李开复老师。
总之，如果候选人意向强烈大多能解决。

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