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劳动者是否违反竞业限制义务，谁来举证

在与劳动者违反竞业限制义务相关的劳动争议中，常常涉及举证劳动者离职后是否存在违约行为。在实践中，对举证责任的分配存在不同观点。
一种观点认为，应当遵循“谁主张，谁举证”的基本举证原则，由用人单位就劳动者违反竞业限制义务的事实承担举证责任，如劳动者与新用人单位签订的劳动合同，新用人单位为劳动者缴纳社会保险费、发放工资的凭证，劳动者以新用人单位名义履行职务的相关证据，劳动者自己开办公司的营业执照等，劳动者在新公司中担任股东、法定代表人等证据。
另一种观点认为，劳动者离职后双方已无隶属关系，这造成了用人单位收集证据能力有限。一般情况下，原用人单位无法调取劳动者离职后的社保缴费记录、纳税记录和银行卡转账记录等，劳动者如主张没有违反竞业限制义务，应主动提供上述证据自证清白。
这两种观点都值得商榷。用人单位提供的证据能否达到“高度盖然性”标准，需要结合案件具体举证情况具体分析，既不能完全取消用人单位的举证责任，也不能将举证责任全面推给用人单位，应当在用人单位就劳动者违反竞业限制义务承担初步的举证责任的同时，适度加大劳动者举证和说明义务。如劳动者无法提供合理解释或反证，应承担不利后果。
在一起某二手车公司与离职员工王某的竞业限制争议中，审理过程就是遵循了这一原则。
二手车公司主张王某离职后违反竞业限制协议，入职同为二手车行业的另一家公司G公司，并提交了王某在上班时间从地铁站走出，并走到G公司所在的园区、刷卡进入的视频证据。王某则称是去访友，否认是去G公司上班。该二手车公司提交的证据已达到“高度盖然性”标准，如王某不能提交反证，就需承担违约责任。
但该案中，王某提交了自己与另一行业的企业签订的劳动合同、社保费缴纳证明等，表明自己并没有违反竞业限制约定。二手车公司虽主张这家企业系G公司操控的空壳公司，却未能举证，其主张没有获得仲裁委支持。
此外，在此类劳动争议中，举证之所以是实践中的难点和关键，是因为该问题一方面涉及举证责任分配，另一方面还涉及举证责任的标准，尤其还涉及相关证据的调查取证，比如社保费缴纳记录、个人所得税缴纳记录、工资信息调取记录等。
实践中，由于在举证和调查取证等方面劳动人事争议仲裁委和法院观点和处理方式不同，会直接导致案件结果的差异。这一差异甚至导致部分案件中，用人单位申请仲裁后故意缺席，在取得按撤诉处理的结果后向法院提起诉讼，以减少诉讼成本。为此，该问题一方面有赖于法律进一步明确规定，另一方面，也需要裁审衔接的推进。

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