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竞业限制补偿金只是30%吗
 
1.竞业限制补偿金只是30%吗?不是的,国家政策是30%,各地区还有相应的政策,比如说案例中腾*公司给钱某的竞业限制是50%,是按当地最高的标准支付的竞业限制补偿金。2.劳动者可以用社保挂靠其他公司,来证明不存在竞业限制吗?不行的。案例中腾*公司以钱某不提供实际工作地点及对实际在社保缴纳公司工作的情况进行举证,不符合常理,结合社保挂靠公司的经营范围本就包括服务外包及人力资源服务外包,故仅凭劳动合同、入职通知单、社会保险费的缴纳及工资发放并不足以证明钱某实际是为社保挂靠公司提供劳动。说明了社保挂靠只是一种侥幸的规避方式,原单位要查还是可以查出来的,法院采纳了原单位的主张。
3.竞业限制违约金过高有效吗?案例中钱某也主张了一百多万的竞业限制补偿金畸高(24个月平均工资)。法院的结论是竞业限制补偿金和违约金之间无直接联系。协议里约定的违约金额即视为真实意思表示。所以法院最终判决了一百多万的违约金,当然了之前已发的竞业限制补偿金十多万悉数返还。看到金额是不是觉得对一个劳动者来说,违约金罚的好重?没有办法,每个人都要对自己的行为负责。很多劳动者咨询我说如何如何规避,是否能逃避竞业限制责任?我的答复都是,规避只是降低事件的发生概率,但即便是再小概率事件,也都会有发生的风险。如果输不起,就不值得冒险去赌。




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