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员工高管违反竞业限制和禁止，公司如何制裁？

员工高管违反竞业限制和禁止，公司如何制裁？
2011年5月22日，甲公司将其开发的“电子病历管理系统”向国家版权局申请了计算机软件著作权登记。
何老三作为研发人员掌握全部源代码。
公司销售小王见该软件来钱快，遂与何老三合谋，偷偷注册了丙公司，后小王与何老三一同辞职经营丙公司。
他们共卖出七套装备。
甲公司发现后，将丙公司、小王、何老三作为共同被告起诉，要求停止侵权，消除影响，赔偿经济损失160万元。
（02）
经法院调查，确认：
丙公司在未取得甲公司许可的情况下，对外出售软件，侵犯了甲公司的软件著作权。
小王、何老三原均系原告甲公司员工，并签有保密合作协议，在还未离职的情况下，成立丙公司，于“竞业禁止”的情形。
二人均明知甲公司享有软件作品的著作权，未经许可，擅自牟利，应承担连带赔偿责任。
（03)
《劳动合同法》24条规定了“竞业限制”：
公司与员工可以在劳动合同中约定保密事项。
并约定离职后，保密人员不得到有竞争关系的其他公司，或自己单干经营同类产品。
但公司应在按月支付经济补偿，员工违反竞业限制约定的，应当按约定支付违约金，给公司造成损失的，承担赔偿责任。
竞业限制期限，不得超过二年，公司三个月未支付经济补偿，员工可以撕毁竞业限制约定。
（04）
《公司法》规定了“竞业禁止”：
董事、经理、副经理、财务负责人等高管不得未经股东会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。
（05）
竞业限制和竞业禁止来源于不同的法律，但意思差不多，不同之处在于：
一、竞业限制来源于约定，竞业禁止来源于法定。
工违反竞业限制约定的，应承担违约责任，如果劳动合同未约定竞业限制，公司不能仅凭公司制度中竞业限制的规定来追究员工的违约责任。
因此，公司需要事先约定违约金的具体数额，以便于违约条款的执行，如果劳动合同未约定竞业限制，公司不能仅凭公司制度规定来让员工的违约责任。
二、公司董事、高管违反竞业禁止义务的，应承担侵权赔偿责任，谋取公司商业机会所得收入及利息归公司所有，对公司造成损失的，还应当承担赔偿责任。
竞业禁止是否成立，主要看公司董事、高管的身份。
如果员工不是公司法意义上的经理、副经理、财务负责人、董秘，公司章程中也没有将其任职的职位列举为高管，且没有签竞业限制协议，就不受“竞业禁止”限制，但不得侵犯公司的商业秘密。
三、竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，按月支付。
如公司与员工约定工资中已包含补偿金，该约定为无效条款，员工有权继续要求公司支付补偿金。
四、在竞业限制期限内，公司可以解除竞业限制协议，而竞业禁止属法定义务，不得协议免除。
五、竞业限制纠纷应属于劳动争议的范畴，公司不能约定跳过劳动仲裁委而直接向法院起诉，而竞业禁止纠纷可以。
（06）
“竞业限制”或“竞业禁止”仅是考察员工离职后的公司与原公司是否存在竞争关系，不以侵害原公司商业秘密为条件。
因此，若员工在违反竞业限制的同时，又出卖商业秘密给新公司，则原公司在要求员工停止竞业行为并支付违约金的同时，也可以要求员工停止侵犯商业秘密并赔偿损失。

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