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专业竞业调查教你如何规避竞业限制

竞业限制实质：用人单位为保护商业秘密，与负有保密义务的劳动者约定限制其在职期间及离职后一定期限内的择业权，并支付经济补偿。那么，如何规避竞业限制呢?上海竞业调查公司给你如下几点建议：
1、对拟聘用员工离职2年内的原单位进行背调，确认是否存在竞业限制条款、是否就知识产权、保密信息等存在任何争议及纠纷;
2、拟定《承诺函》，作为《劳动合同》的附件。劳动者承诺其与原单位不存在竞业限制约定或竞业限制约定已经到期届满，并且就知识产权、保密信息与原单位无任何未了纠纷，如违反承诺内容，用人单位有权单方解除劳动合同并要求其赔偿损失;
3、确认竞业限制协议是否有效、是否存在解除情形、是否可与原单位协商解除;
4、在非关联企业任职(较常用)：劳动者在新单位的非关联企业任职，通过非关联企业(通常为咨询服务类公司)向新单位提供服务;
5、避免留痕，低调度过竞业限制期限。不设工作邮箱、名片、不进行宣传，不发生直接经济往来。

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