招聘时遇到签了竞业协议的求职者怎么办？-资讯中心-商务调查

资讯中心

招聘时遇到签了竞业协议的求职者怎么办？

人力资源行业最辛苦的工作之一就是招聘，招聘劳心劳力，招人难，找到岗位匹配都高的人更难，招个优秀的员工更是难上加难，除了这些问题，hr在招聘的时候还得知道劳动法，否则公司要跟着吃大亏，大部分的hr知道不能招聘为离职员工，那么，关于签了竞业协议的求职者能不能招呢？
一、什么是竞业协议？
竞业禁止是双方互有权利义务的法律关系，用人单位享有2年内限制劳动者再就业范围及地域的权利，但需承担支付竞业补偿的义务，许多经营者认为签订了《竞业禁止协议》就万事大吉了，但如未尽义务，则不能享受权利；
而劳动者的权利义务则相反，劳动者如果领取了竞业补偿就应当遵守竞业义务，竞业禁止协议已经生效，劳动者违约应当承担违约责任。
二、竞业协议的限制范围
竞业协议主要是限制员工在同行业的就业，正处在竞业限制期限内的员工，若是非竞争性企业（即不属于竞业限制的企业）聘用，并不会对员工产生不利的法律后果；若是竞争性企业（即属于竞业限制的企业）聘用，则需要承担法律风险。
三、招了签了竞业协议员工的法律风险
招了签订了竞争限制企业的员工，企业可能会承担的法律责任：
若员工因违反竞业限制约定侵犯原公司商业秘密的情况；这种情况企业不论是否知道员工违反了与原用人单位的竞业限制约定，如果使用该员工披露的原用人单位商业秘密，则已经构成了侵权，企业和员工将根据情节面临包括行政责任（停止违法行为、罚款）、民事责任（商业秘密侵权赔偿）、刑事责任（侵犯商业秘密罪）的法律后果。

上一篇: 竞业限制补偿2000元，公司要求34万违约金，法院会支持吗？ 下一篇: 与技术人员签竞业限制协议要注意！