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竞业限制补偿2000元，公司要求34万违约金，法院会支持吗？

在竞业限制期内，用人单位要支付劳动者补偿金，劳动者违反竞业限制协议的，要向用人单位支付违约金。
本案中，劳动者每月的补偿金只有2000多元，公司却要求近34万的违约金，数额合理吗？法院会支持吗？
【案例来源】
南京市中级人民法院（2020）苏01民终10274号民事判决书，审判员：蔡晓文
【案情简介】
说明：与主题无关的内容予以省略
2016年5月4日，刘某入职基蛋生物公司，在快诊研发部从事研发工作。同日，双方签订了保密协议。
2016年8月26日，基蛋生物公司（甲方）与刘某（乙方）签订了竞业限制协议。竞业限制协议约定：“乙方不履行规定义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离职前十二个月的月平均工资的50倍。同时，造成甲方损失的由乙方负责赔偿”。
2019年4月1日，刘某离职。
2020年1月9日，基蛋生物公司向刘某发出告知函，因刘某入职岚煜公司，违反了竞业禁止义务，故不再向刘某支付竞业限制补偿金，且要求刘某承担相关责任。对上述通知书及其内容，刘某均已收到且知悉。公司支付了刘某2019年5月至2020年1月的竞业限制补偿金。
2019年11月，刘某进入岚煜生物公司工作。两公司的经营范围存在重合。
2020年3月16日，基蛋生物公司向申请劳动仲裁。后基蛋生物公司诉至法院。请求：1.刘某向基蛋生物公司支付违约金334750元；2.刘某继续履行竞业限制协议。
【一审法院认为】
第一项争议焦点：刘某是否属于竞业限制的人员，基蛋生物公司与刘某签订的竞业限制协议是否有效。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
本案中，刘某在快诊研发部从事研发工作，其当属负有保密义务的人员。刘某认为其不属于竞业限制的人员，但未能提供相反证据予以反驳，故对其主张不予采纳。双方签订的竞业限制协议系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应依法认定有效。
第二项争议焦点：刘某是否违反了竞业限制协议约定，是否应当支付基蛋生物公司违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
本案中，刘某于2019年11月入职岚煜生物公司工作。从岚煜生物公司与基蛋生物公司的经营范围来看，二者在生物、医药、医疗器械等方面存在重合，属于竞争关系。
刘某在履行竞业限制期间，未能按照基蛋生物公司要求提供履行竞业限制义务的证明材料，入职与基蛋生物公司具有竞争关系的岚煜公司，其行为违反了双方竞业限制的约定，依照竞业限制协议的约定，刘某应当要承担违约责任。
虽刘某辩称，其离职前12个月的月平均工资数额为8825.8元，根据竞业限制协议约定，其补偿金应为2941.93元，而实际上基蛋生物公司支付的月经济补偿标准为2151元，低于法定标准，故竞业限制协议对刘某不具有约束力。
因刘某离职后的次月即2019年5月，基蛋生物公司向刘某发出通知告知其补偿金为每月2151元，刘某并未对该补偿标准提出异议，基蛋生物公司按照竞业限制协议的约定，履行支付竞业限制补偿金义务。仅仅是支付数额计算的差异，并不构成根本违约，不能成为刘某拒绝履行竞业限制协议的理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据竞业限制协议约定，刘某承担的违约金为刘某离职前十二个月的月平均工资的50倍，结合刘某违反竞业限制的时间、主观过错、工资收入情况以及基蛋生物公司已经支付的竞业限制补偿费、律师费、调查费等实际损失，基蛋生物公司要求按照6695元计算违约金，不超过竞业限制约定最高限额，予以支持，刘某应当向基蛋生物公司支付违约金334750元（6695元×50）。
第三项争议焦点：刘某是否应当继续履行竞业限制协议。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。（新司法解释第四十条）
根据上述法律规定，基蛋生物公司要求刘某支付违约金，并继续按照约定继续履行竞业限制义务，予以支持。根据二年竞业限制期间的约定，刘某应当继续履行竞业限制协议至竞业限制期满。
【二审法院认为】
1.关于未按约定标准支付竞业限制补偿金时，竞业限制协议是否有效的问题。
依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第二款的规定，如果双方约定应支付的竞业限制补偿金月平均工资30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，应当按照劳动合同履行地最低工资标准支付。（新司法解释第三十六条）
本案中，刘某离职前12个月的月平均工资为8825.8元，根据竞业限制协议约定，基蛋生物公司应每月向刘某支付竞业限制补偿金为2647.74元（8825.8元/月×30%），并代扣代缴个人所得税。虽基蛋生物公司自2019年5月至2019年12月期间，按照2151元/月的标准向刘某支付竞业限制补偿金，自2020年1月按照2086.47元/月标准支付竞业限制补偿金。上述支付标准与双方约定应支付标准2647.74元（含代扣代缴个人所得税）存在一定的差异，但依照上述司法解释的的规定，支付标准下限应不低于当地最低工资标准，南京市2019年至2020年最低工资标准为2020元/月，故即使基蛋生物公司支付的补偿金标准（含代扣代缴个人所得税）低于双方约定的按照解除劳动合同前12个月平均工资30%的2647.74元，但不低于最低工资标准2020元/月。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的三种劳动合同无效或者部分无效的规定，即使存在支付的竞业限制补助金低于约定的标准，但不低于当地最低工资标准的，应当认定为不违反法律、行政法规强制性规定。
同时，本案双方签订的竞业限制协议也不存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的的情形。

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