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根据《商标法》规定，商标专用权仅以核准注册的商标和核定使用的商品或服务为限。注册商标专用权主要包括使用权、转让权、许可权、续展权、禁止权、出质权。...[进入详情]
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现在背景调查已经成为趋势，很多公司在求职者入职前都会做背景调查，那么如果员工背景调查有问题，就一定不通过吗？毕竟现在很多求职者会对自己的简历进行适当美化，让求职工作变得更加轻松一点，那么公司如果在背调过程中发现员工有问题，那么就会一票否决，拒绝给予求职者offer吗？其实没有那么简单，下面就为大家分析一下。
首先我们要明白，招聘是有成本的，背调也是需要花费时间和精力的，企业在招聘相关人员的时候，...[进入详情]
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在背景调查项目中，有一项是简历背景调查，那么简历背景调查主要是查什么呢？顾名思义就是对于员工的简历里面的信息进行调查是否如实。毕竟大家都知道包装简历、简历美化已经是市场上求职者大部分的都会做的事情，所以需要hr对简历进行一个核实，归纳出真实的求职者，才能做出正确的招聘决策。
什么是包装简历？
就是通过包装自己的简历，让自己在和企业面试、薪资谈判中获得有利的地位。
简历有哪些部分会被包装...[进入详情]
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百度一名前员工李成刚因涉嫌违反竞业协议，被百度告上劳动仲裁部门，面临共计100万余元的竞业限制补偿金退还及违约赔偿。报道称，从百度离职后不久，李成刚在还处于竞业限制期内的情况下，一边继续拿着百度给的竞业补偿金，一边悄悄违约入职今日头条，并涉嫌将前东家百度公司的商业机密透露给新东家今日头条。
乍看之下，离职员工脚踩两只船，还过河拆桥、见利忘义，有损企业利益，破坏行业规则，落得对簿公堂也是咎由自取。...[进入详情]
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对于用人单位而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。
第一，企业人力资源部门自己进行调查。优点是人力资源部门对候选人背景情况比较了解，能够更好地过滤调查到的信息以做出判断，并节约成本。缺点是个人主观色彩较浓，调查可能不够严谨客观；由于调查技巧不够专业，容易造成大量招聘时间和精力的浪费。另外，如果该候选人是从竞争对手那里“挖”过来的，前雇主难免会对此类调查有抵触的情绪，人力资源部门联系前...[进入详情]
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企业资信调查，即企业征信调查，是指由专业的信用管理或服务机构对有关企业资信状况进行系统的调查和评估，并按照市场化原则向社会开放征信资料和数据、提供信用报告。
企业资信调查可分为五类：
1. 简单企业资信调查报告
2. 标准企业资信调查报告
3. 深层次企业资信调查报告
4. 企业资信调查后继报告
5. 特殊资信调查报告
企业资信调查有很重要的意义，简单来说有以下五个方面：
1. 扩...[进入详情]
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长期以来，拖欠账款一直困扰着国内企业。
特别是中小企业，资金实力有限，被大量呆帐、坏帐所拖累，导致亏损、倒闭、破产的事情时有发生。
那么，在竞争激烈的市场环境中，中小企业如何做到既抓住客户，占领市场，又减少应收账款带来的损失呢?对合作伙伴进行资信调查就是一种不错的方法。
资信调查的概念对大多数国内企业还很陌生。
其实，中国最早的企业资信调查可以追溯到1932年在上海成立的中国征信所。
然...[进入详情]
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1、增强企业间信用信息的透明度，降低交易成本;
2、有利于建立企业信用的记录、监督和约束机制;
3、有助于为企业的交易和信用管理决策提供信息和评估支持;
4、为金融机构与企业间的合作提供资信信息方面的支持;
5、为整个国家社会信用体系的建立和完善奠定基础。...[进入详情]
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第一,资信调查体系发育程度低。我国中央银行信贷登记咨询体系开展对中小企业的征信工作刚刚起步,商业化企业征信体系的发育程度还相当低,金融机构对中小企业的资信调查具有较大主观性和片面性,信用数据封锁情况突出,收集和协调征信数据的技术手段落后,征信数据的市场价格压抑了对信用信息数据产品的需求。
第二,中小企业信用评估体系发育不健全。缺乏专门的权威性的信用评级机构,仅由一些会计师事务所或审计师事务所按照...[进入详情]
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市场调查是由一系列收集和分析市场数据的步骤组成。某一步骤作出的决定可能影响其他后续步骤，某一步骤所做的任何修改往往意味着其他步骤也可能需要修改。市场调查的步骤① 一般按如下程序进行：①确定问题与假设；②确定所需资料；③确定收集资料的方式；④抽样设计；⑤数据收集；⑥数据分析；⑦调查报告。
1.确定问题与假设
由于市场调查的主要目的是收集与分析资料以帮助企业更好地作出决策，以减少决策的失误，因此调...[进入详情]
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