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可以对实习生签订竞业限制协议吗？

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。如果实习生和用人单位双方仅构成劳务关系，则不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于竞业限制的规定所调整。
那么，对实习生的工作性质是否可以认定竞业限制协议无效？竞业限制的客体仅限于负有保密义务的人，例如技术人员、财务人员、高管等。由于学生实习期因工作时间短，如果企业没有商业秘密的，不可以设置竞业限制。因此，即使约定了竞业协议其有效性也是不确定的。
劳务合同能否与劳动合同一样能对竞业限制进行约定呢？劳务合同纠纷受《民法典》和其他法律调整。即使如在劳务合同或相关协议中约定了竞业限制义务，法院也会按一般的民事协议处理，而民事活动尊重意思自治，法无禁止即可为，只要相关协议未违反法律强制性规定即为有效。因此，并不代表竞业限制的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。
而对于实习生来说，如果企业想和实习生约定竞业协议，可以在签订之前进行拒绝，以免后续的争议纠纷。

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