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面试后，企业要做背景调查吗？

又是苦哈哈的周一，强睁着睡眼朦胧的眼睛，看着地铁里为碎银几两忙碌不堪来来往往的人流，恨不得马上就辞职。可，生活还要继续，裸辞后房租怎们办？吃饭怎么办？劝君三思而熟虑，没找到下家之前还是先苟着吧。
刚好周末有小伙伴咨询最近自己换工作，面试后HR表示要做背景调查。这位小伙伴有点担心，因为TA把曾经的三份工作经历合并成了两份……此时，小编的长发在风中吹，万一面试通过了，半只脚都踏进了公司大门，结果栽在了背调上，就得不偿失了。所以，今天想聊聊背景调查的事（主要还是过了个假期懈怠了，不知道写啥）。
一、企业为什么要背景调查
字面意思我不说大家也知道，企业在面试后进行背调主要基于两个方面来展开的。第一个原因是真实性，不排除求职者对个人信息或以往经历弄虚作假，过度包装，以达到求职的目的。第二个原因则是希望通过背景调查来判断求职者的能力是否能够胜任当前招聘岗位的需求。
二、背景调查主要包括哪些方面
常见的背景调查主要是调查学历和以往工作经历。学历通常只需要提供学历证明，包括毕业证、学位证以及学信网下载的认证报告，HR会利用这些材料核实信息的真伪。而以往工作经历除了需要提供上家公司的离职证明、银行卡流水等信息外，HR还会给上家公司打电话核实信息。
你天真的以为，光提供这些信息就可以了吗？高手都在民间，有人刻萝卜章伪造离职证明和收入证明，还有人把银行流水P高。HR们也是见招拆招，为了规避这些问题，他们有可能让你提供社保/公积金缴费记录截图和个税记录截图，且必须是实时的，把你的小想法扼杀在摇篮里！
除此之外，一些央企或事业单位，在做背景调查时会更细致，书面材料还会要求提供个人征信报告。这份报告不仅有你的个人身份信息，还有以往工作单位信息以及负债信息。在电话访谈时，不仅会询问你的上家公司，还会访谈你的家人朋友，有没有觉得自己在裸奔。
三、不同岗位背调的程度不同
背调只是手段，不是目的。大家也不用过度担心，毕竟大部分人都是普通人，扪着良心问问，自己的岗位在一家公司的地位如何，是否值得被背调。相对于普通打工人，管理层和关键岗位的背调会更严格。
同时，也确实存在有的背调就是形式主义，这也不意味着就能钻空子，牢记一个真理打铁还需自身硬啊。

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