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员工离职后违反竞业限制义务，公司如何取证

商务调查网：公司往往不想看到优秀员工离职，但员工如果真的要走，其实也拦不住，不想就这么眼睁睁看着优秀人才流向了竞争对手的公司。实践中，公司会跟员工签订竞业协议，约定员工在岗期间及离职后一段时间都不能到竞争对手公司工作，并给予一定补偿。
对成本与收益的一番衡量，不乏有一部分员工会不遵守协议约定，跳槽到了竞争对手公司，公司如何做好取证工作？
第一，证明公司与离职员工的劳动关系：一般包括劳动合同、解除劳动合同协议，离职证明书等；
第二，证明公司与离职员工的竞业限制约定，一般包括保密协议、竞业限制协议、送达竞业限制履行通知；
第三，证明公司履行竞业限制的义务，即支付经济补偿金的凭证；
第四，证明离职员工违反竞业限制：入职新公司的劳动合同、工资条、就职证明书；
前三部分的材料比较容易准备，对第四部分的材料涉及隐私或者商业秘密，可能一开始会比较难获得，但可以先提供初步的证据材料让仲裁员或者法官有合理怀疑违反竞业限制的情况，比如，可以到新入职公司所在地进行录像、给离职员工寄快递（将离职员工作为收件人、写上他的收件电话、新公司名称及地址等）、查询离职员工是否在新公司有公开的邮箱账号，有了这些初步证据材料，再去调查社保缴纳情况及个税代扣缴的主体信息。
实践中，不排除有些员工会找一家公司挂靠，也能够提供劳动合同、社保缴纳证明、工资条，这时候需要实地去前台暗访，询问公司是否有想找的这个已离职员工。

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