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竞业协议“下沉”，你知道背后的秘密吗？

近期两名腾讯前员工因入职米哈游，违反竞业协议而被判各赔偿腾讯超百万元；
一名腾讯离职员工被指擅自跳槽字节跳动，赔了111余万
这种从大厂离职后，违反竞业的例子屡见不鲜。
最近几年，越来越多的企业要求员工签署“竞业限制协议”。围绕该协议也出现了诸多纠纷：
劳动者认为签署了竞业限制，连「跳槽自由」都没有了；补偿金太低，难以维持生计。
企业方面也在“倒苦水”：员工偷偷去竞争对手那儿上班了，取证太困难；官司一打近一年，这期间没法限制员工去哪上班。
这使不少就业者、企业忧心忡忡，那么什么是竞业限制？竞业限制协议该不该签？什么样的竞业限制是合理的？劳动者如何维护自己的跳槽自由？企业又该如何保护自己的竞争优势？
什么是“竞业协议”？
竞业协议，又称 “竞业禁止协议”，指公司为了保护自己的商业利益，禁止员工在离职后前往竞品公司就职的一项制度。简单来说就是 —— 离职后不许到「原公司规定的对家」工作。当然，离职后原来的公司每个月还会给予补偿金，基本是原薪资的 30%左右；但是，你如果拿了原来公司的钱，还要跳槽到对家去，那原公司就有权把你告上法庭，要求N倍赔偿补偿金。
到的“坑”
签署“竞业协议”可能会遇到的问题和提前避免的方法如下：
哪些人要签？
我国《劳动合同法》明确，以下三类人适用于竞业限制：
（1）用人单位的高级管理人员
（2）高级技术人员
（3）其他负有保密义务的人员
而现在，竞业协议已经开始从高管向普通程序员“下沉”。很多大厂员工表示，现在几乎普通程序员、甚至应届生都会签竞业协议。
有专业律师表示，部分企业要求全员甚至应届生都要签订竞业协议的做法并不可取，并不是所有人员都负有竞业限制义务。除了法律规定的人员外，其他普通劳动者是可以拒绝签订竞业协议的。虽然有权利拒绝，但绝大多数人并没有选择的余地，因为不签可能意味着无法入职。
某大厂员工表示，其所在公司的劳动合同和竞业协议是捆绑在一起的，不签没办法入职。
某互联网公司人力资源总监也证实了这一说法：“全员签约是为了防止小概率事件发生。这么做主要是规避风险，防止恶意离职等行为带来的泄密事件发生。”
显然，求职者在这方面确实处于相对弱势的地位。
竞业协议涉及到？
一般涉及三方，即员工、原单位、新单位。这三方角色不同，注意事项也各不相同。
【员工】
１、“竞业限制协议”一般在入职时签订，它可能夹在一堆让你签字的文件中间。请你一定要看清楚，知道自己签了什么。
２、在离职时，你的单位会决定竞业限制协议是否生效。如果生效，你们应约定补偿金。如果解除，单位应该书面告知你。
３、如果你已经进入竞业限制期，原单位应该向你支付补偿金，按月发放。法律规定，补偿金不低于离职前十二个月的平均工资的 30%。
４、如果你的老东家已经三个月没有向你支付这笔补偿金了，你有权单方面解除竞业限制。
５、竞业限制补偿金一定是在离职后，竞业限制期限内发放才算数。如果老东家把这笔钱“包含”在工资里，既不合法也不合理。
６、我国《劳动合同法》规定，竞业限制仅限于高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你确定自己不属于这三类人员，却被竞业限制困扰。请你咨询律师，并勇于捍卫自己自由择业、就业的权利。

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