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注意5种员工盗窃和犯罪类型

商务调查网：员工盗窃和其他员工犯罪是考虑作为企业主的真实可能性。无论我们是否喜欢，我们带入我们业务的人都可能是有可能毁掉它的人，因此作为雇主，重要的是要意识到负面的可能性以及可以采取的步骤防止他们。这里有五种需要注意的员工犯罪和不诚实行为。
1、这是最常见的员工犯罪类型之一，因为员工在企业中得到一定程度的信任。根据定义，挪用公款是受托人以欺诈手段侵占个人财产。因此，贪污通常难以处理，并且可能导致双方的情感创伤。员工可以特别获得金钱或有价值的信息，因此通常相对容易获得并执行侵吞计划。挪用公款可以采取多种形式，从窃取现金到商品到任何有价值且委托给该人的东西。员工可以使用多种技术来进行此类挪用公款，作为雇主，您有责任注意记录的更改并监控损失。您必须谨慎对待自己雇用和信任的员工，但是不要怀疑每个人都可能被贪污，否则您可能会创建敌对的工作环境，这一点很重要。而是创建详细的记录保存形式，并确保定期进行检查。安装安全摄像机以在出现问题时进行检查。创建一个鼓励开放式交谈和诚实的环境，这样，员工如果怀疑有问题，可以来找您。
2、员工破坏活动也可以采取多种形式，具体取决于业务类型。这也是由于这样的情况导致的，即雇佣关系不佳，或者当前雇员感到不高兴或感到受到不公平待遇。员工将寻求报仇而不是谋取个人利益，而是要损害企业的福祉。这可能包括擦除计算机数据库，篡改产品，故意不履行职责，甚至可能对雇主和其他员工造成人身伤害的极端情况。员工破坏最常见的情况包括企图破坏公司的运营或损害公司的声誉。这样一来，通常就不会发生诸如挪用公款之类的罪行，员工实际上会抢走东西，但这仍然会使公司蒙受不满的客户的损失，或者补偿由于破坏行为而造成的运营中断所造成的大量损失。当员工觉得自己的雇主犯了错时，他们更有可能进行破坏活动，因此，与员工建立积极的关系并制定公开政策以消除有害误解的情况尤为重要。
注意5种员工盗窃和犯罪类型
3、与挪用公款略有不同，通常会授予员工访问其可用于与工作有关的目的的产品或资源的权利，但有时会被误用于个人目的。这是一条很好的路线，许多员工在没有恶意或没有意识到自己正在造成潜在伤害的情况下越过这一界限。这可以很简单，就像用公司打印机打印一些员工忘记在家打印的东西，或者利用公司时间（不是个人休息时间）打个私人电话一样。这些滥用中的许多并不能单独发挥很大的作用，但是随着时间的推移累积起来会给公司造成损失。作为雇主，请确保为员工如何使用公司资产设置界限，并在看到或听到员工滥用资产的情况下尝试执行这些限制。
4、在工作场所，性骚扰仍然是一个严重的问题，远远超出了人身攻击的范围。性骚扰可以像不想要的或不请自来的调情或不当的笑话一样简单。基本上，任何使他人感到不舒服的东西-身体或言语都构成性骚扰，并且可能成为提起诉讼的依据，无论您是雇员，经理还是客户。类似于性骚扰的是歧视性骚扰事件，使任何人对其种族，性取向或宗教信仰感到不舒服。雇用新员工时，应明确在工作场所中什么是不适合的，并为违规行为造成明显后果。如果您的公司没有人力资源部门，请考虑创建一个部门来帮助防止这些情况并确保舒适的工作环境。
5、员工破坏行为可以采取多种形式，并且是更大范围的破坏或骚扰行为的一部分，但这是一种严重的犯罪行为，可能使公司更换被破坏的财产。故意破坏可以用作对付雇主或同事的一种形式，也可以是对财产的粗心大意的结果。作为雇主，您可以通过安装安全摄像头并明确处理人为破坏的政策来监视此类情况。
这是五种常见的员工犯罪类型，但这并不是员工伤害公司的唯一方式。工时卡欺诈是另一种常见的犯罪形式，伪造了报销单。没有确定的方法可以消除员工从工作场所被盗的可能性，但是创建牢固而受人尊敬的管理技术以及特别注意使您的员工感到被重视和尊重将创造一个不太可能发生这种情况的环境。

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