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竞业限制补偿金全攻略

竞业调查网1、签有竞业限制条款的劳动者，在解除或者终止劳动合同后，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2、竞业限制的期限，不得超过二年。
3、竞业限制的补偿金：
① 竞业限制的人员虽然限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，但对于其他劳动者，只要协议中约定了竞业禁止，除解除合同时另有约定，只要履行了竞业限制的义务劳动者就可以要求经济补偿。
②虽然和用人单位签署了竞业限制协议，但协议中未约定补偿方式与金额怎么办？同样的，只要履行了竞业限制义务，就可以要求用人单位支付经济补偿，可以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月要求用人单位支付经济补偿。
4、竞业限制协议的解除：
1、用人单位请求解除：在竞业限制期限内，用人单位可请求解除竞业限制协议，但劳动者可请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿；
2、劳动者请求解除：劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
这里需要用人单位注意，很多企业的劳动合同中都有竞业限制的条款，无论高管还是前台行政用的都是同一套模板，但是在离职时，却不明确离职人员是否需要遵守竞业限制，这存在很大风险，因为只要劳动者履行了就可以要求前东家支付补偿。
另外，竞业限制应区别于劳动者的保密义务，用人单位可以要求劳动者在职期间及离职以后履行保密义务且不需要支付任何经济补偿，这是因为，保密义务是劳动者对用人单位的忠诚义务所衍生出来的，而竞业限制，从一定程度上限制了劳动者的就业权，对劳动者的经济存在一定程度的影响，故劳动合同法要求与劳动者签署竞业限制协议，必须给劳动者经济补偿。

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