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企业如何更有效进行雇员风险把控工作?
 
雇员风险调查主要是针对企业员工调查,调查内容包括了员工背景调查、商业间谍调查、员工内盗调查、员工泄露商业秘密调查等行为;其是企业管理和企业法律风险管控的一个主要方面;
雇员风险调查指第三方独立调查机构受托于雇主单位,对在职雇员、待聘雇员以及离职员工的相关信息实施调查分析的服务项目。可称为雇员背景调查,雇员背景调查同时可分雇前调查、在职调查、离职调查三种。
很多企业在招聘时都有着类似的需求,因为他们也意识到商业机密的重要性,在很多的高科技企业中,这种需求显得更为迫切。同时,商业间谍的频繁活动也给企业带来了很大的压力,员工泄露商业秘密的案件不断增加。同时,一旦发生侵犯和泄露商业秘密事件对企业的命运来说是比较致命的;所以针对企业雇员风险调查及背景调查就显得格为重要了;而企业如何做好员工调查这个环节呢?
参照我们多年来的商业调查经验,我们认为:企业在选择雇员背景调查机构时应更好的配合律师的工作内容,合法有效的掌握一线线索,把握事实真相;同时,聘请法律顾问进行企业法律风险管控工作,即使一旦发生风险,则能更好的进行应对;


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