违反竞业规则，员工损失112万，来看看企业是如何取证的！-资讯中心-商务调查

资讯中心

违反竞业规则，员工损失112万，来看看企业是如何取证的！

在职场，我们经常听说“竞业协议”，那么，什么是竞业协议？简单来说，就是你在原企业所从事的工作，在跳槽选择时，不能进入竞争对手公司，有的竞业条件甚至连你创业相关方向都会有所限制。但一般情况下，只有一些中高层员工或者了解一些商业机密的员工才会被要求签竞业协议，比如说公司骨干、技术核心等，一般的员工真没多少企业在意的。
今天给大家分享一个关于竞业的案例，如果觉得文章太长，笔者建议各位可以主要看看企业取证的手法，希望大家有所收获。
上诉人刘x因与被上诉人北京北森云计算股份有限公司（以下简称北森云计算公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2020）京0108民初30980号民事判决，向北京市第一中级人民法院提起上诉。该案现已审理终结。
刘x上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判；
一、刘x无需向北森云计算公司返还竞业限制经济补偿金375948元（税前）；
二、刘x无需向北森云计算公司支付违反竞业限制义务违约金751896元；
三、刘x依据《竞业禁止协议》及《保密及竞业禁止协议的补充协议》之约定履行竞业限制义务至2021年7月31日。
事实和理由：
一、刘x的竞业限制期限应为18个月。
1．刘x入职北森云计算公司，在职期间与该公司签署了《保密及竞业禁止协议》《竞业禁止协议》，后刘x于2020年1月31日离职，离职当日，北森云计算公司安排刘x与其关联公司北京北森云科技有限公司（以下简称北森云科技公司）签署了《保密及竞业禁止协议的补充协议》，其中明确约定竞业限制期限为18个月，竞业限制补偿金为每月31 329元，该补充协议性质上属于对刘x与北森云计算公司签署的《保密及竞业禁止协议》《竞业禁止协议》的补充和变更，不违反任何强制性法律规定，合法有效。
2．刘x离职时，离职手续的办理、补充协议的签署及离职后竞业履行等事宜，均是由北森云计算公司的人事夏某和姜某与刘x进行沟通。在刘飞的认知中，北森云计算公司和北森云科技公司是同一家公司。
刘x离职后，北森云计算公司按照《保密及竞业禁止协议的补充协议》约定按月支付刘x竞业限制补偿金。
二、北森云计算公司在第一次仲裁开庭时无正当理由拒不到庭，恶意规避劳动仲裁阶段的实体审理，严重违背了劳动仲裁的前置程序，应驳回该公司全部诉讼请求。
三、刘x离职后并未违反竞业限制义务，无需返还竞业限制补偿金，无需支付违约金。
一审法院认定事实：
刘x于2014年9月1日入职北森云计算公司从事销售工作，2020年1月31日刘x因个人原因从北森云计算公司离职，刘x离职前12个月平均工资是104431．66元。北森云计算公司主张曾与刘x签订有竞业限制协议，约定刘x在离职后24个月内负有竞业限制义务，并在刘x离职后向其支付了竞业限制补偿金共计税前375948元，但刘x在离职后即实际为竞争公司北京希瑞亚斯科技有限公司（以下简称希瑞亚斯公司）即MOKA提供服务，已违反了竞业限制义务。北森云计算公司就其主张提交了以下证据。
一、《竞业禁止协议》，甲方为北森云计算公司、乙方为刘x，签署时间为2017年9月1日。
北森云计算公司主张双方关于竞业限制权利义务的约定应以该协议为准。刘x认可该证据的真实性，不认可其证明目的。
二、《保密及竞业禁止协议的补充协议》，甲方为北森云科技公司、乙方为刘x，签署时间为2020年1月31日。
北森云计算公司主张因刘x在职期间也曾为云科技公司提供劳动，故该公司也与刘x签订了关于竞业限制的协议。刘x在本院组织的第一次庭审中不认可该证据的真实性，并对其签字申请司法鉴定，法大法庭科学技术鉴定研究所出具的司法鉴定意见书中鉴定意见载明该检材与样本系同一人书写形成。刘x在本院组织的第二次庭审中认可该证据的真实性，同时主张因该份协议签署时间在后，故刘x与北森云计算公司之间关于竞业限制的约定应适用该文本。
三、刘x在北森云计算公司工作期间名片及电子邮件，其中显示刘x英文名为xxx。刘x认可该证据的真实性。
四、希瑞亚斯公司钉钉系统截图及企业微信截图，钉钉系统显示xx为销售部合伙人，工号xxx；微信截图显示xxx所在部门为希瑞亚斯销售部。北森云计算公司称该证据来源于希瑞亚斯公司离职员工。刘x不认可该证据的真实性及证明目的，认可电话号码系刘x本人联系方式。
五、快递单，显示2020年9月27日邮寄至北京市海淀区知春路68号领航科技大厦（MOKA）、收件人xxx、1的快递于30日被前台代签收；2020年9月28日邮寄至北京市海淀区知春路68号领航科技大厦四层（MOKA）、收件人xxx的快递于29日被签收。刘x认可该证据的真实性，不认可其证明目的，主张其未收到过该快递，两个手机号码均系其本人联系方式。
六、视频光盘，其中拍摄到2020年4月2日至4日一戴口罩男子在上午出现在知春路68号领航科技大厦，并进入大厦。北森云计算公司主张该男子即为刘x。刘x不认可该证据的真实性，主张视频中男子并非其本人。
七、取证数据保全证书及视频光盘，取证时间为2020年9月28日，取证地点为广东省深圳市福田区福华三路80财富大厦附近，视频拍摄到9月28日刘x早上出现在财富大厦BEEPLUS，晚上离开，且在该地点同时拍摄到有身着“MOKA”袖标的男子。刘x认可当日起曾去过财富大厦，但主张并非是去MOKA工作。
八、公证书，系对MOKA官网的公证，其中显示李某为MOKA创始人、CEO，办公地址为：MOKA北京总部北京市海淀区知春路68号领航科技大厦4层，MOKA深圳Office财富大厦1层BEEPLUS2077室。刘x认可公证书的真实性，但主张所载内容真实性无法核实。
九、取证数据保全证书及视频光盘，取证时间为2020年10月18日，取证地点为北京市延庆区悦里长城景观民宿，视频拍摄到10月18日刘x出现在该取证地点，同时拍摄到有身着“MOKA”徽标服装的人与刘x出现在同一地点。北森云计算公司据此主张刘x在当日参加MOKA在北京郊区举行的半年工作会议。刘x认可其当日去过悦里长城景观民宿，但主张系去该度假村与朋友就餐，故不认可该证据的证明目的。
十、《委托代理合同》《服务合同》《专项咨询服务合同》、发票、电子客票行程单。北森云计算公司主张为调查刘x入职希瑞亚斯公司情况，并为诉讼取证维权，公司共支付法律咨询费、代理费、调查取证费、差旅费、公证费等共计455 655．68元。刘x主张该组证据真实性无法核实，证明目的不认可。
十一、2020年3月26日北森云计算公司董事长王xx与刘x的对话录音。录音中有以下内容，
王：“怎么样，你那个机会？”。
刘：“我看完可能还是会去MOKA”。
王：“哦，理解，我太早就知道你有OFFER”。
刘：“我确实是这两天才定的，无论是现金还是期权都高很多，我其实不断问自己的是，我为什么离开北森……我和赵某谈下来，觉得互补性更强，觉得如果是一起去把事情做好的话……”。
王：“那么，到MOKA，你觉得这个过程中有什么样的风险和问题？”。
刘：“我觉得其实最大的问题是来自于，北森和我签了竞业，那就会有官司，对吧，我觉得，这个，我和赵某谈了，我们也谈得很细，这个不会有太大的问题，包括建立组织，我不知道，主要是这个地方，我觉得如果公司能够达成谅解，我们按照合同去赔付啊，或者这些，合同层面去，说实话都是请律师……”。
刘x认可该录音中是其本人声音，其与王xx确曾有过此次对话，但该录音不完整，其确曾提过计划去MOKA，但最终迫于北森云计算公司的压力没有去。
十二、2020年10月14日王xx与希瑞亚斯公司法定代表人李某的对话视频、录音。录音内容如下，
王：“就是在四月初，你们去开管理会的时候，刘x再给大家去做培训的资料里面，抹去北森的LOGO，使用北森相关的数据，用的北森的PPT，你说，他后来没有，OK，这不算，他刚刚到的时候，在特别短的时间内就跟大量的北森的人做交流，我怎么跟大家交代，就是国兴如果你们是这个态度的话，那就没办法，那就只能打下去……”。
李：“你希望怎么样？”。
王：“说老实话，不是我希望怎么样，而是MOKA希望这个事情怎么样”。
李：“除了就是，要离开之外，还有什么其他的别的可能性吗？因为上次我们也提到过，比如我们一段时间不进北森的人，就是其他的我也没想到”。
王：“我说过，我觉得在这个过程中呢，这里涉及的问题就包括刘x违反承诺，违反竞业禁止协议，而且入职MOKA之后呢，使用了北森的资料……”。
刘x主张该证据的真实性无法核实，不认可其证明目的。刘x主张其虽于2017年9月1日与北森云计算公司签署有《竞业禁止协议》，但其与云科技公司在2020年1月31日签订有《保密及竞业禁止协议的补充协议》，故应以签订时间在后的协议约定为准，且协议约定违约金金额过高；北森云计算公司在其离职后向其支付了竞业限制补偿金共计税前375 948元；其认可希瑞亚斯公司即MOKA与北森云计算公司之间存在竞争关系，但其离职后，并未入职该公司；北森云计算公司主张的损失没有依据。刘x未向法院提交证据。
一审判决：
一、刘x于判决生效之日起七日内向北森云计算公司返还竞业限制经济补偿金375948元（税前）；
二、刘x于判决生效之日起七日内向北森云计算公司支付违反竞业限制义务违约金751896元；
三、刘x依据《竞业禁止协议》之约定履行竞业限制义务；
四、驳回北森云计算公司的其他诉讼请求。
二审法院认为：
《保密及竞业禁止协议的补充协议》的签订主体系北森云科技公司与刘x，北森云科技公司与北森云计算公司分别具有独立的法人资格，《保密及竞业禁止协议的补充协议》中未约定对北森云计算公司与刘x之间签订的《竞业禁止协议》进行补充及变更，现亦无充分有效证据证明北森云计算公司实际履行了《保密及竞业禁止协议的补充协议》的内容，故刘x所持《保密及竞业禁止协议的补充协议》对《竞业禁止协议》相关条款进行补充及变更的主张，缺乏事实依据；
其二，虽然北森云计算公司曾在仲裁及诉讼阶段依据《保密及竞业禁止协议的补充协议》要求刘x履行相应义务，但北森云计算公司最终确定以《竞业禁止协议》作为该公司与刘x之间的竞业限制约定依据，且合同效力以人民法院审查认定为准。
综上，现有证据不足以证明《保密及竞业禁止协议的补充协议》系刘x与北森云计算公司之间达成的合意，对双方之间的《竞业禁止协议》相关条款进行了补充及变更，双方之间的竞业限制约定应以《竞业禁止协议》为准。一审法院依据《竞业禁止协议》认定刘飞在离职后24个月对北森云计算公司负有竞业限制义务并无不当，法院予以确认。
刘x要求依据《保密及竞业禁止协议的补充协议》之约定履行竞业限制义务至2021年7月31日的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于刘x是否违反竞业限制义务，本院同意一审法院的认定，刘x在离职后为希瑞亚斯公司提供劳动或相关服务的行为，违反了竞业限制义务，应依据《竞业禁止协议》返还竞业限制经济补偿金并支付违反竞业限制义务违约金。
裁判结果
驳回上诉，维持原判。

上一篇: 知识产权打假维权需要注意哪些问题 下一篇: 维权”也有灰色产业链！安徽职业打假人王某被抓！