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企业做员工背景调查的3大好处
2021-07-26
在招聘过程中,招聘人员和应聘者之间信息不对称,对于应聘者的情况了解不够,只限于对方提供的简历、学历复印件以及面谈结果等情况。经常会发生这样的事情,如竞争对手派人伪装成应聘者应聘竞争公司的关键技术岗位,待进入对方公司后窃取技术秘密资料,同时会率先将产品或技术等推入市场,抢占市场份额,造成竞争公司的核心竞争力下降。 当然,在企业的实践中还会发生很多其他的同类案例,主要原因在于对应聘人员的背景资料不了...[进入详情]
 
 
什么是香港公司风险尽职调查
2021-07-26
不少企业在运营香港公司时,会遇到各种各样的问题,今天给大家介绍,以供参考。 一、什么是“尽职调查” 尽职调查是按照一定的标准和要求对个人或公司进行的关于该个人或公司背景资料,法律状态,业绩水平等的调查。尽职调查可以是一个法律义务,也可以是被调查方主动提供。根据离岸属地公司法的要求,几乎所有的离岸公司在成立、开户和投资过程中与政府和金融机构打交道的过程中,都需要提交尽职调查资料。 二、为什么要...[进入详情]
 
 
商业尽职调查的价值和意义
2021-07-26
远有诺亚,近有鹅厂,大企业踩过的雷,可不是一两次。 大企业为什么更容易踩雷,是因为法律部门和合规部门不完善吗?我觉得不是,不管多大的企业或部门,核心决策成员就那么几个,会受到原有决策思维的影响。试想,如果腾讯与老干妈签约前,便找专业的第三方咨询团队就企业资信进行尽调,现在承担责任与舆论风险的会不会就是专业的咨询机构了。我想这也是腾讯日后的一个战略方向,毕竟吃过的亏不能再吃第二次。 不置可否,当...[进入详情]
 
 
知识产权尽职调查的目的
2021-07-26
知识产权不同于不动产及其他有形资产,知识产权是无形资产,而无形性对其价值的评估也没有十分明确的标准。有的知识产权的权属关系比较复杂、加之现代科技发展很容易使某一项技术、软件被淘汰,这也给知识产权价值的评估带来很多不确定因素和困难。 知识产权的尽职调查,除了需要依赖律师以外,有时还需要专利代理人、专业技术人员、行业协会的专家的配合才能使收购行为得以有序、高效地进行,也可以让收购的风险和成本降到最低...[进入详情]
 
 
尽职调查中甲方和第三方中介应如何开展工作
2021-07-26
医药与卫生事业改革已行进多年,医药商业企业的数量在近年来大幅降低(主要是由于并购),随着国家集中采购的常态化推进,医药工业企业将面临新一轮的洗牌。目前来看,虽然医药行业持续健康发展,创新药品的市场份额及其生产企业(上市许可持有人)数量将增长,而仿制药市场将逐步萎缩,广大中小仿制药企业将不得不面临被重组或淘汰的命运,随着仿制药市场的变化,通过外延式发展(并购)将成为企业增长的主要方式。 企业投资并...[进入详情]
 
 
作为采购,你做过供应商满意度调查吗?
2021-07-23
商务调查网一般来说,公司都会做客户满意度调查,通过这个调查,可以了解一下各家客户对本公司是否满意,产品的交付是不是及时,质量是不是都合格,售后服务是不是到位,等各方面的情况,并征求一下客户还有哪些改善建议,作为自己以后改进的方向。 毫无疑问,采购作为客户,平时经常会收到很多这样供应商发来的客户满意度调查,而且会觉得这样的供应商不错,客户服务意识强。 但是,你们做过供应商满意度调查吗? 有人觉...[进入详情]
 
 
什么是供应商调查
2021-07-23
供应商管理的首要工作,就是要了解供应商、了解资源市场。要了解供应商的情况,就是要进行供应商调查。供应商调查是指对供应商基本资信情况进行调查。对初次接触、未经考核评价的供应商应进行供应商调查。[1] 供应商调查在不同的阶段有不同的要求,可以分成三种:第一种是资源市场分析,第二种是供应商初步调查,第三种是供应商深入调查。 1、资源市场分析 1)资源市场调查的内容 ①资源市场的规模、容量、性质。...[进入详情]
 
 
竞业协议“下沉”,普通程序员逃不过的坑
2021-07-23
如今在互联网圈子里,几乎没人不知道竞业限制协议(下文简称竞业协议)。法律对什么样的人需要签订竞业协议已经做了明确规定:高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。虽然不是每个人都是高级管理和技术人员,但人人都可能是“负有保密义务的人员”。 “不签没办法入职” 现在,竞业协议已经开始从高管向普通程序员“下沉”。 在互联网行业工作了十余年的王修透露,现在大厂里几乎普通程序员都会签竞业协...[进入详情]
 
 
关于竞业限制案件裁判实践与完善的思考
2021-07-23
竞业限制是劳动者和用人单位约定,劳动者在解除或者终止劳动合同之后,用人单位给予劳动者经济补偿,而劳动者在一定期限内不得利用其掌握的核心技术、商业秘密等从事与原用人单位利益相冲突的活动。2008年,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)首次以立法形式对竞业限制作出了规定。2021年开始施行的《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)和最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法...[进入详情]
 
 
对于违反竞业限制协议的员工应如何调查?
2021-07-23
中华人民共和国劳动合同法《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定,遵循“谁主主张,谁举证”之基本举证原则,并从保障劳动者合法权益出发,因此应当由用人单位就劳动者违反竞业限制的事实承担举证责任。 一般来说,下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务,即劳动者到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他新用人单位,或者自己开业从事生产或者经营同类产品...[进入详情]
 
 
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