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慎用“竞业限制”保住企业“秘密”
2018-09-18
《劳动合同法》为了保护用人单位的商业秘密,避免企业之间不正当竞争,赋予了用人单位保护自身的权利:用人单位可以与劳动者约定其在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。作为保护用人单位商业秘密的重要手段之一,竞业限制尤为受到用人单位的重视,也逐渐成为劳动争议的高发领域。本周律协劳委会沙龙的...[进入详情]
 
 
七十二变”难逃竞业限制“紧箍咒
2018-09-18
竞业调查网2017年2月12日,对于王诚(化名)而言是一个特殊的日子,这是王诚竞业限制期限届满后的第一天。清晨,王诚早早端坐在电脑前,双手磨搓着,手心处沁出微汗,王诚深深的吸了一口气,慎重的向数家互联网企业发送了求职邮件。看着电脑上显示出的“邮件发送成功”,王诚如释重负,摊靠在椅背上,陷入了回忆。 职场小白,斗志激昂 2010年王诚即将大学毕业,经过了漫长的求职过程,5月中旬,王诚终于成功拿到...[进入详情]
 
 
胡景晖辞职:与我爱我家有竞业协议 不会再干这一行
2018-09-18
竞业调查公司8月18日午间,胡景晖回应《每日经济新闻》记者:“左晖(链家董事长)给谢勇(我爱我家集团董事长兼CEO)打电话说,你能不能管好胡景晖,要是不能的话链家就要全面和我爱我家展开舆论战。” 继8月17日发表部分长租公寓推高房租的言论之后,今日9时,我爱我家副总裁、我爱我家集团研究院院长胡景晖在朋友圈发布辞职信,宣布辞职。 就在发布辞职信之前,胡景晖发朋友圈称:一个忠心耿耿,兢兢业业,无私...[进入详情]
 
 
“三座大山”不搬收视率打假难期
2018-09-18
打假维权收视率造假问题可谓由来已久:2010年,《人民日报》就曾连发三篇深度报道揭秘收视率造假问题;电视剧《大祠堂》《美人私房菜》《天盛长歌》等等都曾质疑收视率造假;主管部门也曾出台《电视收视率调查准则》、电视收视率调查国家标准等,并在去年的《关于支持电视剧繁荣发展若干政策的通知》中明确要求坚决依法严厉打击收视率造假行为。 可以说,几乎每次收视率造假风波之后都会有政府部门的治理措施;也可以说,在...[进入详情]
 
 
“两节”前打假 合肥工商查货各类假酒800余瓶
2018-09-18
打假公司2018年中秋国庆即将到来,为进一步整顿和规范市场经济秩序,营造安全放心的节日市场消费环境,切实维护消费者合法权益,9月11日,合肥市工商局经济检查执法局在相关企业打假人员配合下分4个专项行动组同时展开集中检查行动,对主城区瑶海、庐阳、蜀山、包河的商业网点进行突击检查。 此次共出动执法人员21人次,出动执法车辆8台次,检查经营户80户。查获假冒、仿冒混淆茅台、五粮液、洋河、国窖1573、...[进入详情]
 
 
欧莱雅想找“微型网红”合作 还要做背景调查
2018-09-17
成长于移动数字化时代的年轻人,离不开手机与社交媒体。这些平台催生的网红们,也拥有越来越多的话语权与线上资源,也因而愈发成为品牌合作的宠儿。 据WFA(世界广告主联盟,World Federation of Advertisers)近期发布的报告,广告主们在网红营销上花费的预算正在增加,过去12个月中,有65%的广告主提高了社交媒体KOL合作的预算。 美妆巨头欧莱雅也不例外。根据媒体The Dr...[进入详情]
 
 
青岛商业载体调查:有的苦寻接手人 有的转型闯出新天地
2018-09-17
近年来,受互联网冲击及大环境影响,各地传统商超可谓“压力山大”,青岛同样不能“幸免”:巴黎春天、阳光百货、奥特莱斯、家乐福、麦凯乐等一批知名实体店纷纷折戟。 实体商业关门闭店令人唏嘘,而一个更现实的问题是,店关了,铺咋办?半岛记者实地探访了青岛近段时间出现波折的6大知名商超,发现它们背后的实体商场,有的在苦苦寻求接手人,有的改换门庭准备重新开张,有的则大胆转型闯新路。这些看得见摸得着的实体门店用...[进入详情]
 
 
员工离职如何调查
2018-09-17
员工离职调查是员工调查的一个重要方面,并在企业中得到大量的应用;在我们所接手的业务中,涉及员工离职调查的占到二层左右的比例;根据实务经验,我们通常将员工离职调查分为两大块内容: 1)员工离职调查:调查员工离职原因; 2)员工离职调查:调查员工离职后动向,主要看是否涉及侵犯商业秘密等行为; 针对第一点,主要针对的是调查员工离职原因;因为很多员工离职行为值得企业关注,跳槽到竞争对手,自立门户等时...[进入详情]
 
 
员工离职竞业限制补偿金节省策略:离职员工去向重点把控与保护商
2018-09-17
员工离职竞业调查限制补偿金是针对部分有竞业限制的员工离职后发放竞业限制补偿金的行为;企业为部分符合条件的员工发放补偿金,而员工则不能违反竞业限制,从事同业竞争行为或其他法律所约定的行为,这是企业进行商业秘密保护的最基础的手段,在企业中得到广泛的应用;通过限制员工的跳槽行为来降低企业商业秘密泄露的几率,而实际中运用的状况如何呢? 其中关于竞业限制这块的约定如下: 第十四条 企业可与知悉或可能知悉...[进入详情]
 
 
企业如何更有效进行雇员风险把控工作?
2018-09-17
雇员风险调查主要是针对企业员工调查,调查内容包括了员工背景调查、商业间谍调查、员工内盗调查、员工泄露商业秘密调查等行为;其是企业管理和企业法律风险管控的一个主要方面; 雇员风险调查指第三方独立调查机构受托于雇主单位,对在职雇员、待聘雇员以及离职员工的相关信息实施调查分析的服务项目。可称为雇员背景调查,雇员背景调查同时可分雇前调查、在职调查、离职调查三种。 很多企业在招聘时都有着类似的需求,因为...[进入详情]
 
 
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