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离职员工违反竞业限制应该如何证据
首先是通过各方渠道了解员工的合同签订和社会保障支付情况。即使有关部门不能为公司提供证据,只要事实存在,法院也可以在诉讼过程中申请调查取证。考虑到诉讼的需要,公司可以考虑通过以下方式收集证据:
(1)在竞争对手公司外安排专人“蹲守”收集员工每天上下班的视频证据;
(2)向员工发送快递,以快递签收或快递录音为证据;
(3)委托猎头公司猎聘人员,让员工自己主动“交代”当前就业情况;
(4)主动致函竞争对手,强调侵犯商业秘密的连带责任。
我公司与律师事务所、公证处合作,收集离职员工违反竞业限制的证据,包括但不限于公司名称、职位、业务和领域、研发产品,以及是否私下为竞争公司提供业务帮助。
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