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如何判断劳动者是否违反竞业限制？如何取证？

竞业调查网：许多求职者在跳槽过程中，都会选择与原单位相似的企业。那么用人单位如何判断劳动者是否违反竞业限制约定？如何取证？
竞业限制实际上是，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
对于企业来说，签订竞业限制协议的对象，不能是公司内的任意员工，而是掌握或熟知公司商业秘密的人员，比如高级管理人员、高级技术人员等。
而且，竞业限制的期限比较特殊，劳动者从订立劳动合同开始，就有遵守竞业限制的义务，在终止或解除与当前公司的劳动合同后，还应当继续生效。
“离职”后协议持续时间则是由当事人双方事先约定的，最长不超过两年。而在“离职”后的竞业限制协议期内，劳动者不得生产前公司的同类产品、经营同类业务或者入职有竞争关系的公司。
01、用人单位如何判断劳动者是否违反竞业限制？
1、注意跳槽离开的员工是否是本单位竞业限制范围内的人员
2、确定跳槽离开的员工与新单位的劳动关系
3、判断跳槽离开的员工入职新单位的行为是否构成“竞业”。
需要注意的是，许多用人单位忽视了要证明劳动者的新工作单位或者劳动者自营企业的业务，和本单位业务是不是属于同类型或者生产经营同类型产品，这些是判断是否构成“竞业”的关键。
02、员工违反了竞业限制义务，如何取证？
1、工商信息查询
工商信息查询途径主要包括：企业信用信息公示系统、企查查、天眼查等工商信息查询网站。若员工以成立新公司的方式从事与用人单位相竞争的业务，则可通过查询工商信息，看员工是否为新公司的股东，是否担任法定代表人、董事、监事等职务，从而证明员工与新公司之间的关联。
此外，通过查询工商信息，可了解到员工入职的新单位的经营范围，从而可通过证明经营范围的重合，来证明员工违反了竞业限制义务。
2、社保和公积金缴纳信息查询
社保和公积金的缴纳信息可以比较直观地证明员工与新单位之间可能存在劳动关系，但正常而言，用人单位仅能查询到其为员工缴纳社保期间的相关记录。在实践中，用人单位可以申请劳动争议仲裁委员会或人民法院调查取证，以获取相关证据。
3、关注员工个人的社交媒体
具体而言，可关注员工的朋友圈、微博、脉脉、领英网等社交媒体，查看员工离职后是否发送或转发过与新单位相关的信息，或在脉脉上查看员工所属的单位是否是员工新入职的单位。从而证明员工已入职新单位。必要时可采取公证的方式以增强证据的证明力。
4、扮成咨询人员或以其他身份获取员工入职新单位的信息
例如，可假扮快递人员，以新单位的地址，向员工寄送快递，将快递单和网站查询的送达记录作为证据提交；或假扮咨询人员，以希望继续听课为由，问询老师的去向，常见于培训机构的老师违反竞业限制义务的情况；或自称是员工的客户，打电话到员工新单位前台，要求接员工的分机号；或通过其他途径获取员工名片，员工新单位印发的载有员工身份信息的宣传册等，以证明员工确实就职于新单位。
5、公开渠道查询新单位的专利申请
可以通过中国知识产权局综合服务平台中的“中国及多国专利审查信息查询入口”查询新单位的专利申请信息，若员工作为共同发明人出现在专利申请信息中的发明人一栏，则可与其他证据相互印证，证明员工与新单位存在劳动关系。
对于用人单位而言，取证是一大难点。如果没有证据或者证据不足以证明劳动者违反竞业限制义务的，由用人单位承担不利后果。

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