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反向背景调查是你重要且必要的权利

说到背景调查，对于企业来说是发放OFFER前必要的一关，但对于大部分的求职者，往往都选择了放弃或者只是浮皮潦草地对待，不但浪费了一项宝贵的权利，甚至还有可能为未来的就业之路埋下大坑。因此我强烈建议无论是在接到面试通知之后，或者是决定接受OFFER之前，至少要对企业做一次详尽的背景调查，这是非常有必要的！
记住，反向背景调查是你重要且必要的权利
首先，对于企业进行背景调查的项目包括哪些？
一般来说，企业在对求职者进行背景调查的时候，通常都是围绕求职者的诚信度展开，比如核实简历上的工作时间、工作单位、绩效表现，以及离职原因等等。那么对于企业的背景调查，同样也要围绕诚信经营由浅入深展开：
1. 是否一入职就签订劳动合同以及购买五险一金?这是一道一票否决制的题目，如果答案是否，那么这个企业就不用考虑了！如果企业提出试用期转正之后才签订合同、购买五险一金，你可能会犹豫一下，但这也是一样违法的！
2. 缴纳五险一金的基数是多少?比例是多少? 关于五险一金的缴交基数是个灰色地带，如果能做到按实际工资足额缴交，那么这家企业基本可以判定是遵纪守法且有良心有温度的了。但其实能真正做到的企业少而又少，尤其是受经济不景气和疫情双重影响之下，大部分的企业都选择了最低标准，那么此刻就需要你自己权衡利弊了。
3. 试用期是多久?试用期薪资跟转正薪资是否一样?这个问题实际上是在谈OFFER的阶段就应该确定的，千万不要不好意思，因为这是最经常产生劳动纠纷和用工欺诈的关键关节。
4. 关于加班的要求和制度尽可能多了解。尤其像加班时数是否有硬性规定，是否发放加班工资等等，都是会直接影响到工作中的满意度和幸福感的重要指标。其中，对于法定假日的加班，必须发放三倍加班工资而不能以调休处理，否则就是违法的！
5. 企业经营的守法情况和差评。关于企业生产、经营、纳税方面的信息是可以查到的，如果有涉及到假冒伪劣、偷税漏税、拖欠工资货款等等的负面信息，都是没有诚信经营的铁证。在这样的企业里工作，除了自身的利益无法得到保证之外，甚至连你本人都有可能会成为非法经营的帮凶。
6. 企业管理的水平和口碑。这一点可能不涉及违法，但却非常能够体现出企业管理的段位和人性化，比如企业文化的核心价值观、HR的专业度和服务态度、福利的人性化和丰富程度、人才培养和发展的机制等等，同样也会影响到工作中的满意度和幸福感，以及未来的晋升发展空间。
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其次，对企业进行背景调查的方式方法有哪些？
最简单的就是借助互联网的记忆，搜索与企业相关的信息和口碑，以及是否对求职者和员工友好。企业单方面的广告宣传是靠不住的，即便是大家都耳熟能详的知名大厂，也并不意味着尽善尽美、完美无缺。
在决定去面试之前就可以先了解一下这家公司的基本信息，比如百度百科、企业官网、企业公众号、天眼查等平台，都能找到这家公司的经营信息和营业范围。不但可以让你在面试之前增加对公司背景的了解，还可以让面试官看到你提前做功课的积极态度。另外，搜索知乎平台或者登陆企查查、看准网，还有可能会搜索到曾经的求职者提供的一些面试经验或者面试评价，或者曾经的员工工作的体验和感受，可以做到心里有数、提前准备。
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如果收到OFFER之后，可以拓展开来搜索一些关于企业的新闻，将有助于你做出是否接受OFFER的决定。最常用的方式就是搜索企业名称和你所关注的关键词，比如企业名+新人、企业名+管培生、企业名+加班、企业名+社会责任等等。不出意外的话，一定会有些负面的评价，就好像网购一定是好评差评兼而有之，需不需要因为一条差评就彻底否定呢？这要取决于每个人的关注领域及就业的紧迫程度。总之，没有无可挑剔的企业，正如你本人也不是完美无缺的。
第三，背景调查时的注意事项
1. 除了以上的调查手段之外，在整个与企业接洽、面试、OFFER的过程中，也是一个绝佳的调查机会。比如用心观察HR和部门面试者的专业细致程度，招聘流程的繁复和人性化程度，以及原则性劳动用工问题的处理方式。
2. 在面试和OFFER的过程中，都有可以进行提问的机会，一定要充分利用！其中一些比较关键又敏感的问题，注意适当适度，避免追问和事无巨细地深入打探，尤其是在第一次见面的时候。
3. 如果在企业里有认识并且值得信任的老同事或者师兄师姐，当然也可以从侧面了解，但每个人的评价观点都是建立在自己的处境和经历上的，所以不管是大力推荐还是满腹抱怨，都不能不信也不可全信。
4. 现在的就业市场所面临的内外环境都还是比较复杂严峻的，至于会不会碰上骗子公司和招聘套路谁也说不准。但想要避免上当，可以关注一点——那就是看它是否符合常理！像是轻而易举开出的高薪、简单草率的面试、对于关键问题顾左右而言他的回答、不费吹灰之力获得的OFFER、不假思索的重要承诺等等，都先别高兴的太早，冷静地考虑一下是自己运气太好，还是能力太强，又或者那根本就是一个骗局，切不可因为一时求职心切而上了贼船。
记住，反向背景调查是你重要且必要的权利
套路年年有，今年特别多！而能做到去伪存真、知己知彼，背景调查就是一个最好的手段，也是所有求职者必须享有的权利。所以千万不要忽略或放弃了这个宝贵的机会！

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