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员工跳槽违反竞业限制证据调查

在侵犯商业秘密案件中，大多涉及员工跳槽。员工的跳槽引发商业秘密在两个市场主体间的移动，造成大量商业秘密泄露案件。纵观起因，不仅仅是一个法律问题，更是一个严谨的管理问题。
在于很多客户交流中，员工跳槽引发商业秘密泄露似乎是深恶痛绝，员工流失不断扩大，且造成企业商业秘密遭到严重侵犯，而针对员工跳槽进行法律维权又感到证据较为难以固定，大多是员工内部同事交流获得基础线索，而真正一旦需要固定法定证据时则面临较大难度。在达到侵犯商业秘密罪刑事案件中，取得员工在竞争对手公司上班的证据亦是案件的起点；在违法竞业限制民事诉讼中更是需要提交相应的工作证据，这都造成取证难得的问题。结合我们的案例，我们认为在此类问题上的解决方案可以参考如下策略：
1、从员工内部获得基本线索。离职员工与现有员工难免有着私下的交流，可以通过此种方式获得基础的证据材料。如工作状况、上班地点、甚至有名片或工作证明等基础材料更好。
2、委托专业律师进行相关证据的调查。在我所证据调查部门中，针对员工离职的调查案件可谓是占据了大半江山。我们通常采取固定采集、辅助证明的方式来组建基础的证据链条。
3、选择合理的法律维权方向。针对员工跳槽类的案件，大多可以选择通过竞业限制的形式进行，而部分泄密严重造成企业主损失重大的可通过商业秘密的方式进行积极的维权。评估一个案件的方向是否合理需要证据方面的评估，更需要专业律师和团队的支持。
综合如上，在面对员工跳槽问题上，积极的介入，通过员工入职所遗留下的痕迹进行积极的调查取证，通过合理的选择维权方式是企业的最优策略。而这样做的前提需要保证有完善的法律文件作为基础，因为员工跳槽后无法保护自身合法权利的企业也不在少数，因为他们本身没有构建起完善的商业秘密保护机制。

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