资讯中心
“竞业限制”的调查取证方法
 
竞业限制是保护公司知识产权和商业机密的法律手段,尤其针对掌握商业机密的人才。竞业限制启动后,公司会支付补偿,规定在年基本工资总和的30%以上,按月发放,连续三个月不发,则竞业协议主动作废。
下面,我们就简单介绍一下常见的五种“竞业限制”的调查取证方法。
一、寄快递,或假装快递员,手机号填前员工,地址填竞对公司,签收了就代表查有此人,需公证生效。担心对方辩称不是本人签收,有心的公司会请私家侦探公司录下全程视频:还有的调查对象是女性,寄件内容就从文件变成了花。
二、查社保记录,看这名前员工的新社保,是不是竞对公司或其关联公司交的。如果没有查到明确的记录,在其他证据支持的情况下,起诉后还可以申请相关机构调取。
三、问前台,问同事,或直接打电话给本人。“请问你是/请问这里有xxx公司的(title)xxx吗?”,如果对方回答:“是/有。”这份录音将成为呈堂证供。
四、看媒体报道,看朋友圈记录、看合照、甚至微信聊天记录。媒体报道往往能实名认证该人的职位和公司。员工在跳槽后,如果在朋友圈发布了关于新公司的内容,评论里有“恭喜履新”,说一句“谢谢!”都可以当成证据。
五、请私家侦探公司跟拍。曾有一位从美团跳槽加入竞对平台的中层,被私家侦探公司蹲守公司停车场,连续跟拍一周。视频显示他的车在上下班时间出入该办公楼,也被视作辅助证据。一位电商巨头资深HR告诉记者,对于普通员工,竞业都只是威慑作用,从经验来看,多数人就会因此放弃去竞对。即使去,也会低调行事。通常,公司也无力追究。但这仅限于2018年以前。随着竞业范围扩张,大小巨头涵盖在列,应届生都可能大范围竞业。一旦你决定去竞对公司,被锁定将来得猝不及防


上一篇: 德国供应链尽职调查法案 下一篇: 亚马逊全球打假团队与售假“意见领袖”达成和解
 
 
Copyright ©2018 上海鳌智企业管理有限公司 All Rights Reserved.
沪ICP备19021735号-1