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辞职就像分手，就算不相爱了，也请你们好好做朋友

最近，我朋友公司里有个老员工，在离职的时候，把自己负责的老客户都带走了，还说服了不少同事跟他一起离职。为了这事，公司领导与这位老员工闹得不可开交，据说还要打官司。
每个职场人，总要面对离职那一刻，很少有一份工作会陪伴我们一辈子。
那么，作为员工的我们，离职的时候，该如何处理与公司的关系呢？
离职时
瑞士军事理论家菲米尼说过：“一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。”
职场如战场，入职时和离职时，一样要保持优雅的姿态，请记住一个原则：好聚好散。除非公司触犯了法律，你需要去捍卫自己的权益，否则，好聚好散就是一句至理名言。
站好最后一班岗，处理完本职工作，做好工作交接，是你对这份工作本身的尊重。
这家公司，只是你人生路上的一个驿站。所有同事跟你的交集，无论是争执还是冲突，都已经过去了。你们并没有什么深仇大恨，更不可能抵死纠缠。
认清这一点，就很容易想开。
同时，这也是一个绝佳的化解误会的时机。
你是不是有过这样的感受：曾经特别不理解你的领导，觉得他能力有限，处事不公，而离职的那一天，领导和你面谈时，你好像能站在他的角度考虑问题了，对一切都释怀了。
这也许得益于这样一个特殊的时机，因为这一天以后，你们是平等的，不再有任何上下级关系，而你更容易换位思考。也许得益于你的下一份工作，你也将要成为一位管理者，可能也要面对多位不理解你的下属。
离职后
当今社会发展日新月异，有很多新的工作机会涌现，我们很难像祖辈父辈那样，一辈子只服务于一家公司。如果想要在职场上具备竞争力，你可以去考虑经历不同的公司制度和文化，去操作各种不同的项目来积累经验。
比如投资人李开复，曾先后就职于苹果，微软和谷歌这三家公司。沉淀下来的所有经历，对他后来自己创业有很大帮助。
而在你征程途中的每一家公司，都值得你尊敬，更值得你用心维系。
但在刚离职时，我们很可能遇到下面两种情况：
背景调查
在你离职后，很可能会遭遇“背景调查”。背景调查是你的下家企业为了了解你的工作表现而做的电话问卷调查，有时是企业方HR自己做，有时会委托给猎头或者第三方机构来做，沟通对象通常是你的前领导，同事和下属。
当然，最简单的甚至谈不上“背景调查”的情况，可能是你的现东家问了一下你的情况，而你的前东家又随口说了一句：工作表现一般。
背景调查威力巨大。它可能会影响你现领导对你的感受，甚至可能让你无法顺利入职。
想要一份漂亮的背景调查结果，你只能寄希望于在职时的工作表现和人际关系，因为离职后，基本一切已成定局。
竞业协议
有一些公司会让员工签订竞业协议，要求其离职后不能从事跟现公司有业务竞争的工作。竞业协议里会有相应的条款，需要确认清楚，原则上公司需要给予损失赔偿，否则竞业协议不生效。
如何前进
当你进入下家公司开始热火朝天地拼搏时，偶尔会想起来前领导，有个不懂的工作问题，你会向他请教。他是可以给你帮助的老前辈。
当你工作了好几年，去第N家公司面试时，也许走入面试场地，会遇到你的某位前同事。他是可以给你指路的老熟人。
当有一天你自己创业了，做市场情况分析时，忽然发现老东家有对口需求。它是可以给你带来业绩的优质客户。
无论你走多远，你身上都会有前东家的印记。而能与前东家保持良好关系的人，至少是思路开阔、心理强大的。
那我们具体该怎么做呢？
主动维护前公司的品牌
我有一位朋友，看到前东家的官宣，都会顺手转发一下，带一句祝福语。前不久，她的前东家登上了世界500强榜单，她发朋友圈表达祝贺，获得了很多个赞。
你曾经服务过的公司登上了一个新的舞台，你是不是也会与有荣焉呢?
一个人再有成就，也需要依托平台来实现价值。你曾服务过的公司，也代表了你的门面。
持续为前领导和同事提供价值
我们不需要刻意做些什么，只是在前领导和同事需要的时候，提供力所能及的帮助。比如他们和你交流行业情况，你能从专业的角度给予分析和建议，就已足够。
“赠人玫瑰，手有余香”，当你慢慢在职场上积累了口碑，属于你的机会一定会向你开放。
如果把前公司比喻成前男友/前女友，那么我们总是会与它有千丝万缕的联系。甚至有些人兜兜转转，又回了前公司，好比是“复合”。
不管怎样，辞职就像分手，就算不爱了，你们也可以做朋友

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