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全面解析员工的保密与竞业禁止义务

有民事赔偿责任、行政责任、刑事责任，且三种责任可以同时适用，而非择一适用。
民事责任
《违反<劳动法>有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。”
《反不正当竞争法》第二十条规定了两种损失或者说赔偿额的计算方法，一是按照实际损失计算；二是实际损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。作为补充，还规定侵权人应当承担被侵害人因调查该不正当竞争行为所支付的合理的费用。
在实践中，法院将会根据侵害的商业秘密的类型、评估价值、侵权持续时间、权利人因侵权所受到的商誉损失等因素在一定的幅度内确定赔偿额。
行政责任
侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。
根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。
刑事责任
侵犯用人单位的商业秘密还可能承担刑事责任。
根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
1.以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获得权利人的商业秘密的；
2. 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密，
3. 违反约定或者权利人有关保守商业秘密的要求，披露，使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
员工竞业禁止义务的解析
竞业禁止义务
义务来源：员工的竞业禁止义务是约定义务
对象范围：一般是高管、高技等负有保密义务的人
例外情况：董监高的竞业禁止义务是法定的无偿的
期限：离职后的两年
补偿金规则
竞业禁止义务需要支付补偿金，但约定竞业禁止+未支付补偿金=竞业限制条款有效，劳动者履行了竞业禁止义务的，有权向单位主张合同解除终止前12个月月平均工资30%（不得低于到底最低工作标准）按月支付。
单位违约未支付，可解除：单位3个月未支付补偿金的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制，并支付约定的补偿金。
单位解约，多支付：单位随时可以请求解除竞业限制，但需补偿约定的3个月的补偿金。
违反竞业禁止义务的法律责任：
劳动者违约：违约金（违约金数额无限制）+遵守竞业限制；
董监高违约：涉嫌构成 “非法经营同类营业罪”限国企，非国企承担民事赔偿责任，涉及泄密的按照违反保密义务处理。
问题1：员工离职后与原单位抢夺商业机会是否违法？员工私下成交客户或是私下将客户推荐给其它竞争对手，该如何处理？
员工私下成交客户或是私下将客户推荐给竞争对手的，企业可以从员工违反保密义务以及竞业限制义务和不正当竞争角度来考虑维权方向。
为此公司应当根据公司实际情况结合法律规定，与相应的员工签署《保密协议》、《竞业限制协议》；当然本律师更倾向于在《劳动合同》中加入符合企业实际情况的保密条款和竞业限制条款。

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