被索赔1.79 亿美元！竞业限制的这些坑你需要了解下-资讯中心-商务调查

资讯中心

被索赔1.79 亿美元！竞业限制的这些坑你需要了解下

今年早些时候，谷歌自动驾驶项目Waymo前明星工程师安东尼（Anthony Levandowski）违反了与谷歌的合同，离职创办了一家与之竞争的自动驾驶汽车公司，被谷歌索赔1.79亿美元违约金（约合人民币12亿元），还可能面临着30个月的监禁，此外因为负担不起谷歌索赔，他已经申请破产。
竞业协议存在已久，过去竞争不激烈的时候，多数公司并不会大规模和员工签竞业，或者签了也往往不执行。这几年，随着大小巨头都在扩展边界、竞争加剧，边界不断碰撞、挤压。各家公司的竞业限制开始普遍化。
1、竞业限制案例频发
关于竞业限制，近些年也是频频被推上热搜。
比如今年刚开始，联想集团副总裁常程于2019年12月31日发的微博，正式官宣离职。对于常程的出走，联想倒也表现地淡定，并同样用真挚的文字予以回应。但2020年1月2日，距离职仅2天时间，常程发微博宣布加入小米公司，出任小米集团副总裁。2天，这位前联想高管完成了角色、身份转换，跳槽“小米”。消息一出，联想、常程被送上微博“热搜”。基于此，联想集团也予以回应，就常程事件表示，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。小米立马就跳出来保护常程，表示常程并没有和联想签订相关的竞业条款，也并没有拿什么竞业补偿资金。
联想的发声显得不甚友善，原因很简单，一切都太快了，让联想也联想不到。
事实上，只要入职时签了竞业禁止协议，离职时是否要求员工遵守竞业限制义务，主动权完全在公司，公司只要每月发放竞业限制补偿金，员工即需要遵守竞业限制义务。某互联网公司曾有一个竞业协议案件，当事人在协议上落款处写了大大的“不”字，并拒收补偿金和竞业协议通知书。但最后仍然被法院判应履行竞业义务。
2018年3月，百度前高管林海辞职，5月便成立新公司，根据工商登记信息显示，新公司登记的经营范围与百度公司有重合，与林海离职前从事的工作内容有一定重合。一审法院根据本案违反竞业限制义务的认定等，结合违约责任的约定，该名高管被判返还百度竞业限制补偿金89万余元，并支付用人单位260万元的违约金。
更早些时候，中国互联网圈一起诉讼更是格外令人唏嘘。2013年，刘春宁签了竞业协议，以离职创业为由，拿着腾讯的股票离开，当月即加入阿里巴巴，担任阿里数字事业群总裁，掌兵阿里游戏。腾讯高层听闻后，勃然大怒。两年后，刘春宁因为在腾讯的贪腐问题被警察带走，这是腾讯内部举报、内部审计出来的贪腐案，足以显示腾讯的决心。
2、竞业限制的攻防战
面对竞业限制，很多公司为了能够招到这些合适的人才，也会想尽一切办法规避竞业限制。新公司一般会对一定职级的员工提供竞业保护，社保、合同挂靠第三方，改假名，换手机号，但一家公司的竞业保护很难做得滴水不漏。各家为了取证，也是十八般武艺齐上阵。
寄快递。或假装快递员，手机号填前员工，地址填竞对公司，签收了就代表查有此人，需公证生效。担心对方辩称不是本人签收，有心的公司会请私家侦探录下全程视频；还有的调查对象是女性，寄件内容就从文件变成了花。
查社保记录。看这名前员工的新社保，是不是竞对公司或其关联公司交的。如果没有查到明确的记录，在其他证据支持的情况下，起诉后还可以申请相关机构调取。
问前台，问同事，或直接打电话给本人。“请问你是/请问这里有xxx公司的（title）xxx吗？”，如果对方回答：“是/有。”这份录音将成为呈堂证供。
看媒体报道，看朋友圈记录、看合照、甚至微信聊天记录。媒体报道往往能实名认证该人的职位和公司。员工在跳槽后，如果在朋友圈发布了关于新公司的内容，评论里有“恭喜履新”，说一句“谢谢！”都可以当成证据。2019年，裁判文书显示，百度起诉康某入职字节跳动违反竞业限制时，就因为其发布了“欢迎加入头条国际化团队”的朋友圈内容，被作为证据。
请私家侦探跟拍。曾有一位从美团跳槽加入竞对平台的中层，被私家侦探蹲守公司停车场，连续跟拍一周。视频显示他的车在上下班时间出入该办公楼，也被视作辅助证据。
而且，随着各平台竞争的加剧，近些年竞业限制的范围也越来越大。2019年，腾讯一名员工突然接到劳动仲裁起诉，字节跳动告其违反竞业协议。原来字节跳动派出私家侦探，连续三天守在腾讯办公楼下，拍他刷卡进出大楼的全程，以此作为证据起诉他。最关键的，这是罕见的应届生身份被起诉的案例——他在职字节跳动不过一年多，曾任一线产品经理，并非核心项目核心岗位。该员工在职期间签了竞业，一年竞业期，但走之前和前领导谈妥。
此时，腾讯派出律师团队，说该人只是来面试的，反驳字节跳动的证据。仲裁庭则认为双方证据都不足，字节跳动没有其他证明其在职腾讯的证据，该员工又拿不出证明不在腾讯的证据。最后，仲裁庭采信了字节跳动的证据，判定该员工竞业限制违约。
3、竞业限制的加剧，是企业对于人才的重视
如果想要进军的领域内已经有了老牌企业，那这些企业也必定已经踩过了无数坑，积累了丰富的业内经验。找到具有丰富经验的该领域人才，引入已有的多年积累的技术底蕴、完善的管理体系，以颠覆性的速度占领一个新的领域，这也是一些互联网企业所推崇的打法。
当互联网公司之间业务竞争开始交错：字节跳动做社交、快手卖货、美团做打车、滴滴做单车......混乱的市场必然引发人才的高速流动。这点在字节跳动的身上特别明显，我们之前也专门写过文章分析过字节高薪挖角（传送门点这里）。字节跳动与腾讯和阿里巴巴组成新的“BAT”人才库，技术人才对于字节跳动的热爱在所有公司中处于绝对的优势，字节跳动成为了互联网人才跳槽“首选”。
字节的快速发展也逐渐引起了腾讯的注意，双方竞业协议针锋相对，基本都将彼此写在竞争公司第一栏。我们也在网上找到了一份互联网主要公司的竞业对象。
在这些名单中，你可以看到公司业务重心的扩张轨迹，比如字节涉及到的社交与搜索，滴滴从网约车到地图、单车；美团从外卖到打车。人才作为企业发展第一资源的作用更加明显，人才竞争已经成为企业竞争的焦点，谁能吸引更多优秀人才，谁就能在未来竞争中占据优势。
对于员工来说，如果不是协议中点名的公司，但仍主营上述行业，也属于竞业范围内。
4、科普：竞业限制相关知识
最后，我们也对竞业限制的几个隐藏属性做一下梳理，帮助大家在职场上合理避坑：
什么岗位签竞业限制协议
事实上，依据《劳动合同法》只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才可被列于竞业限制的对象。很多公司也不管那么多，反正全员签上，先威慑一下员工。
时间最长2年
竞业限制的时间最长不超过2年，约定超过2年的，超出部分时间无效。
三月不给钱，记得起诉
老东家三月内未按照协议规定支付竞业限制经济补偿的，员工可以起诉用人单位解除竞业限制协议，并要求老东家支付已履行协议时间的经济补偿和违约金。
别掩耳盗铃
员工主动注销在公司登记领取竞业限制经济补偿的银行卡或者故意不领取现金的，不算。
承诺不挖老东家墙角也不行
即使员工到友商就业或者自主创立有竞争关系的企业并未造成原用人单位的客户流失、构成强有力的竞争、造成实质影响等后果，也仍需依法承担违约责任。
超经营范围？
用人单位与员工约定的竞业限制范围超出用人单位工商注册的经营范围并不必然导致该约定无效。如果用人单位超出经营范围但实际经营该业务，亦可与员工就该业务的竞业限制进行约定，该约定合法有效。用人单位应承担其实际经营该业务的举证证明责任。
全行业竞业限制？
由于商业环境波动，业务随时存在调整的可能。用人单位与员工约定同行业全部公司竞业限制，该协议并不当然无效。
但判断员工是否可以加入与原单位不存在生产或者经营同类产品的用人单位。应由双方协商确认，协商不成的建议通过法律途径解决，毕竟法官和仲裁员对于个案的判断理解不同。
违约金太高？
如果双方约定的违约金过高，显然高于员工对用人单位造成实际损失的130%，员工可以起诉请求法院依照《适用合同法解释二》依据公平性原则适当调减违约金的数额。
新东家连带责任？
新用人单位明知招聘的员工有竞业限制义务仍然签约，对原用人单位造成经济损失的，需要承担连带赔偿责任。
解除竞业协议
用人单位可以在履行前、履行期间书面或者依照双方约定的形式通知员工解除竞业限制，此后员工可以自由就业，但一般情况下应当提前一个月通知员工。

上一篇: 如何判断劳动者是否违反竞业限制？如何取证？ 下一篇: 竞业限制，劳动者不重视，可能会被企业索赔