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企业，请看清您的合伙人

无论一个团体还是个人，要有良好的发展，不可能闭门造车，必须和外界交流，以吸取精华补其不足之处。因为有合作才能优势互补、取长补短、收拢五指、攥紧拳头、形成合力。马克思说得好，协作不仅可提高个人的生产力，并且是“创造一种生产力”，产生一加一大于二的神奇效果。然而随着市场经济的发展，各企业的竞争也日益增加，有些企业为了使自己的利益最大化，难免会做出损人利己的事情，甚至是打着合作的幌子，以窃取其他企业的商业秘密等，从而达到自己的目的。
案例：
张某自己在长沙经营一家小型私营企业，专业生产经营广告宣传器材。2006年2月，XX公司要与其合作一个项目，这个项目对张某来说是比较有吸引力的，因为该公司不管在技术方面还是人、财、物各方面都比较有实力，与其合作成功不仅仅是拿到一笔钱，更重要的是可以对今后公司的发展起到良好的推动作用，于是，很快双方达成一致。但XX公司说现在不是很了解张某公司的实际能力，要考察一番再签和约，以便双方更好的合作。此时张某一心想实现这次的合作，况且他对自己的实力很有信心，因此并没有过多的考虑，便答应了。
次日，该公司的考察人员便来了，在张某的精心安排下考察了2天。考察人员临走时表示：对张某的公司实力很看好，回去向懂事长汇报考察情况，希望能尽快合作。然而，考察结束了一周，XX公司那边却没有丝毫的动静，又过了一周，张某已经不能在等下去了，于是打电话过去，得到的答复是他们内部还在商讨。就这样，张某又耐心的等待了两周，当他再次打电话过去询问合作事情的时候，XX公司却推辞说：“我们也很希望能和贵公司合作，但由于最近公司内部出了一些事情，能否把合作的事情往后推一下”？。张某虽然比较失望，但想到他们公司出了事情无法积极的合作，不代表自己没有实力，以后还是有机会的，想到这里张某心里还是有一丝的安慰。
然而，合作泡影的事情没过多久，张某公司的一名资深工程师李某因身体不好为理由要求辞职。李某今年50岁，在张某的公司成立不久便在这里任职，曾多次被派到外地学习新技术，几年来，李某在对公司的发展方面确实起了至关重要的作用，对公司做了很大的贡献，同时也给公司培养了一批技术人员。对于李某要求离职，张某感到很惊讶，他当然不希望李某这样有才能的人离开公司。在再三挽留无望的情况，只好同意了李的离职。
两个月后，张某发现李竟然在XX公司上班，并不像李某当初离职的时候说的那样因身体不好，想回家休养。此时，张某感觉自己中了合作的圈套，但自己却没有足够的证据。于是找到了我们，希望通过我们给他找到有利证据。
根据王先生提供的资料，我公司调查很快对李某展开了调查，为了得到真实有力的资料，我们的调查人员通过一些途径和李某进行了正面的接触，得到如下的结果：李某其人现在的确是在XX公司任职，现在在该公司主要负责的项目就是XX公司要和张某的公司合作的项目。当初XX公司是有意和张某合作，但是后来他们发现了李某对此项目的技术掌握的非常全面，于是他们就用一些手段把李某挖到了他们的公司，李某在离职的同时带给XX公司一些与该项目有关的技术资料。张某拿到我们提供的调查资料，最终通过法律手段维护了自己的合法权益。

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