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七十二变”难逃竞业限制“紧箍咒

竞业调查网2017年2月12日，对于王诚(化名)而言是一个特殊的日子，这是王诚竞业限制期限届满后的第一天。清晨，王诚早早端坐在电脑前，双手磨搓着，手心处沁出微汗，王诚深深的吸了一口气，慎重的向数家互联网企业发送了求职邮件。看着电脑上显示出的“邮件发送成功”，王诚如释重负，摊靠在椅背上，陷入了回忆。
职场小白，斗志激昂
2010年王诚即将大学毕业，经过了漫长的求职过程，5月中旬，王诚终于成功拿到了L公司的Offer。要知道，L公司是互联网行业的知名企业，对于王诚而言，这份工作显然是个不错的选择。2010年7月1日，王诚刚刚毕业，立即与L公司签订了劳动合同，合同约定王诚担任技术工程师，月工资一万元。同时双方签订了《竞业限制协议》，载明在双方劳动关系终止或解除后两年内，王诚需履行竞业限制义务，而L公司需向王诚支付每月三千元的竞业限制补偿金，并且如王诚违反竞业限制义务，王诚需返还己经收取的竞业禁止补偿金并支付3万元的违约金。工作后不久，王诚就参与了L公司多个重大项目，在行业内也开始小有名气，也成为了一些猎头公司的招募对象。接下来，王诚的就业之路可谓“惊”彩纷呈。
初出茅庐，铤而走险
2015年年初一家猎头公司找到王诚，表示白云公司愿意重金聘请王诚担任其公司的技术总监，工作内容与在L公司的基本一致。白云公司是互联网行业的新起之秀，虽然企业规模无法与L公司相提并论，但是发展前景大好。王诚仔细考量后，2015年2月12日王诚向L公司递交了辞职申请。次日，L公司人事向王诚发送电子邮件，确认双方劳动关系于2015年2月12日解除，但告知其离职后需履行竞业限制义务。王诚此时方想起自己入职之初签署过《竞业限制协议》。这可如何是好？一边是违反竞业限制协议后的违约责任，另一边是白云公司丰厚的条件，王诚左右为难。但王诚转念一想，自己并不是L公司的高管，而且L公司每天离职那么多基层员工，怎么会有时间关注自己呢？想到这，王诚抱着侥幸心理，最终还是于2015年3月1日入职白云公司。入职三个月，平安无事，L公司按时支付竞业限制补偿金，王诚在白云公司风生水起。直到2015年7月1日清晨，王诚刚拿起办公桌上的咖啡，突然接到了仲裁院的电话，仲裁员告知王诚，L公司已经以其违反竞业限制义务为由申请劳动仲裁。王诚十分诧异，自己入职以来从未与L公司有过交集，L公司是从何知晓自己的就业动向呢？原来2015年5月中旬，王诚曾代表白云公司参加了一次互联网行业交流会，当日L公司恰巧在同一大厦的同一楼层的相邻会场举办新闻发布会，而王诚出入会场的过程中恰巧被L公司的人力总监张信看见，张信随意的瞥了一眼交流会门口的宣传海报，竟发现海报上赫然写着，“互联网行业交流会，发言人：王诚，白云公司技术总监”。随即，张信进入会场，对王诚的整个发言进行了录像。面对L公司出示的证据，王诚无言以对，承认自己违反了竞业限制义务，但希望能够协商解决。L公司念及王诚态度良好，表示愿意放弃违约金，但要求王诚返还已经收到的竞业限制补偿金，并要求其继续履行竞业限制义务。王诚表示同意，案件最终以调解结案。
职场老炮，再次涉险
话说王诚从白云公司离职后，只得另谋他职，转行从事了销售工作。但王诚私下里总是在想，或许我再小心点，入职更小的公司，L公司应该就不会再发现了，这些想法反复出现在王诚的脑海里。最终，2016年2月王诚再次入职一家互联网公司-小草公司，担任技术总监。小草公司是互联网行业内一家名不经传的小公司，王诚相信这次肯定不会被发现。不成想半年后王诚入职小草公司的消息再次被L公司知晓，2016年9月L公司再次申请仲裁，但仲裁阶段L公司无法证明王诚入职了小草公司，最终仲裁驳回了其申请。L公司不服仲裁裁决结果，提起诉讼，同时申请法院调取王诚的社保缴费记录，法院予以准许，但调取的结果显示，小草公司并未为王诚缴纳社保。正当L公司苦于无法证明王诚入职小草公司之际，一次偶然的机会，L公司得知小草公司所在大厦的物业公司规定，凡在该大厦办公的人员，如需停车均需办理停车证，同时需要出具在职证明，以证明其为大厦内用人单位的员工。L公司立即再次申请调查取证，法官前往大厦物业公司处调查取证，却发现王诚并未办理过停车证。L公司再次陷入被动。正当法官和物业公司负责人查找资料之际，一名物业人员自言自语到，“停车证不是每个人都办，饭卡倒是几乎每个人都有”。原来大厦内设有食堂，面向大厦内的用人单位开放，用人单位需提交员工名单，由物业公司统一办理饭卡。随即法官在物业公司工作人员的陪同下，查找到了小草公司办理饭卡的人员名单，该名单加盖小草公司公章，并载明“以下人员均为我公司员工，请配合办理饭卡”，王诚的名字和身份证号赫然显示其中，再经查询，每月月初小草公司都会向王诚的饭卡中转账支付300元，备注为饭补，且每月都有不定额的消费。面对法院调取的证据，王诚无言以对，只得承认自己违反了竞业限制协议。最终，法院判决王诚返还竞业限制补偿金，同时支付违约金3万元，继续履行竞业限制义务。
【竞业调查公司】:诚信精神与违约责任
人才竞争是互联网行业的重要战略之一，而竞业限制协议更是越来越多互联网企业避免人才流失的手段之一。合法有效的竞业限制协议无论对用人单位还是劳动者都具有约束力。一方面用人单位需承担及时足额给付竞业限制补偿金等义务，另一方面劳动者需要遵守竞业限制义务，如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。王诚明知自己需遵守竞业限制协议，依然持有侥幸心理，企图挑战法律，最终遭受了损失。换言之，竞业限制协议折射出诚实信用的精神，劳动者和用人单位都应秉持对协议、约定和法律的尊重，诚实守信，否则必将受到法律的惩罚。

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